阿里巴巴考勤管理规章制度.doc

考勤管理制度 一． 目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二．适用范围2.1（以下简称“”）全体在职正式员工。正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。考勤管理职责3.1力资源部为本制度管理监督执行部门；考勤管理规定4.1公司实 4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(1)由部门签字确认交人力资源部。4.3所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需次日上午填写《考勤说明表》，不，按迟到或旷工处理。4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。4.5上班时间外出办私事者，一经发现，100元4.6员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门、签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人人力资源部，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件4）同时送人力资源部备案。4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。工作时间5.1员工作息时间表：时? 间 上班时间 下班时间 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季) (夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季) 5.2员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因需调整工时由公司另行通知。 迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准6.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间分钟以的视为迟到。6.2在规定下班时间前离岗，离下班时间分钟以内的视为早退。6.3旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； 5）超过未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；6）请假原因不属实的行为。6.4迟到、早退处罚标准：6.5未按规定时间到岗（离岗）以上，小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发；旷工1天，扣发；当月旷工累计13天以下，扣发0%当月薪资；当旷工累计达天以上者，公司解除其劳动关系。休假规定7.1国家规定的法定节日(天、春节天、清明节天、劳动节天、端午节天、中秋节天、国庆节)。 （2）部分节日（三八妇女节0.5天7.2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 1年假标准：员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。2入司满一年，7.3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用，不扣除薪资，值班包括：1）公司以通知形式正式下发的值班表；2）部门每月上报的部门值班表，经总经理签字批准；因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.57.5婚假： 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天。晚婚可享有带薪假15天。 申请婚假须提前15天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件。员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。 7.6丧假 员工直系亲属（包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给予3天带薪丧假。 批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假。 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。 7.7工伤假： 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家