销售公司考勤管理规章制度.docxVIP

宜宾市铭记农产品销售有限公司考勤管理制度为了建立高效有序的工作运行机制,以提高公司管理水平,增加经济效益,规范公司考勤规定制度化、规范化，特制定此考勤制度。一、工作时间1.无双休日和节假日；2.周一至周五：上午：8:30—12:00,下午：13:00—17:30；3.周六、周日：上午：9:00—12:00,下午：13:00—17:30。二、考勤制度1、公司员工应按规定时间上、下班，并实行打卡。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。（1）迟到、早退10分钟内罚款10元。迟到、早退10分钟至30分钟内罚款20元；迟到、早退30分钟至60分钟，罚款30元并扣除当天工资；迟到、早退60分钟以上，算做旷工；连续迟到三次，第三次迟到当旷工处理。（2）旷工一天，罚款50元，扣除2天工资及当天奖金，并给予口头警告。2、公司员工必须亲自打卡，如发现代打卡，代打一次对双方当事人处以30元罚款。并对代打者给予口头警告。3、公司在上午9：30分实行当日收卡考勤制。每月准许三次（含三次）缺打卡，但须有主管领导当日在卡上签注，视为在岗。三次以上按旷工处理。4、因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。5、因公出差的人员，应提前填写出差申请，如自驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交办公室备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理。三、休假制度1、婚假：达到国家规定婚龄可享受3天带薪假期。审批权限为总经理。2.产假：女员工顺产生育单胎，可享有98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。女员工的丈夫可拥有3天假期。3.丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经主管领导批准，给予一至三天的丧假。4.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等全部由职工自理。四、请假制度1、公伤假：为带薪假，视假期长短，在没有正式人员替补顶岗前可享受基本工资。审批权限为总经理。2、病假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。事后补办手续审批依据为医院证明。3、事假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系。请假半天至1天时间，必须提前2个工作日做书面申请，审批权限为部门主管；请假1天到3天时间，必须提前1周做书面申请，审批权限为公司经理；请假4四天到6天时间，必须提前2周做书面申请，审批权限为公司总经理；请假时间超过1周，不予审批。4、每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间原则上不予请事假。五、旷工制度1、正常工作日不在岗者，以旷工论。2、上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论。3、在岗不作为，上网玩游戏或拒不执行，故意拖延领导交代任务者，以旷工论。4、申请假期不被批准，擅自不到岗者，以旷工论。5、次日假应提前一个工作日办妥手续。当月累计超过三次事后请假者，以旷工论。6、批准假期已满，未申请续假而不到岗者，以旷工论处。7、旷工时间基数为0.5天起，月度旷工3天或年度累计旷工15天者，算自动离职。六、关于员工离职的规定1.员工因故辞职，应于1个月前向部门主管或总经理提出书面申请。2.试用期员工或未签订劳动合同的，离职申请应于2日前提出。七、执行日期本制度从2015年10月05日起实施。八、条款释义本公司负责修改并解释。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由