财务内部考核规章制度定稿(试行).doc

财务部员工月度考核管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为完善绩效管理体系，提高员工办事效率，将员工个人工作环节与部门工作任务、公司经营目标有机结合起来，特制定本办法。 第二条 指导思想： （一）将员工工作导向与部门工作目标有机结合，促使员工主动向部门工作目标、公司战略、企业发展规划靠拢。 （二）将月度考核结果与员工收入挂钩，提高员工认真履行岗位职责的积极性，促进员工工作绩效的改善和提升。 第二章 职责分工 第三条财务部考核小组，负责考核工作的具体开展。 考核小组组长：陆刚 考核小组组员：李征 第三章 考核内容及考核标准 第四条 工作业绩考核是对员工工作计划完成情况的考核，包括工作质量、数量、时间： （一）工作质量 1、凭证质量： 凭证的制证差错每处5元； （凭证差错包括：①借贷方科目错误；②借贷方金额错误；③借贷方数量错误；④附件与凭证不符；⑤附件张数错误；⑥摘要错误） 2、分析质量： A、分析中出现的①计量单位错误或缺少计量单位②未按规定格式排版（排版要求，标题新宋体2号、内容仿宋体4号，表格中的空格以0补齐，内容居中）③序号错误等差错，每处10元。 B、数字错误每处10元。 C、分析层次不清（要按金额大小排序）、语言不通顺、不准确的每项扣10元； 3、报表数据及对外报送的其他数据错误，报出前每处扣报数人10元，报出后每处扣报数人20元；对外报表出现失误致使对所在部门或公司造成重大影响的，一次扣100元； 4、收付款金额错误（包括现金、支票、汇票、承兑汇票），未给公司造成损失的每次扣10元；给公司造成经济损失的视情节轻重予以扣罚。 5、由于盖章错误、填写错误、送存银行错误等致使银行票据不能及时收付的，每次扣30元；给公司造成经济损失的视情节轻重予以扣罚； 6、在具备支付能力情况下，因未及时备好资金致使银行加收滞纳金的，滞纳金小于100元的，扣罚100元；上限200元。 7、票据审核出错（包括所签票据不合格、所签票据与合同不符、所签付款单超出应付款金额），未给公司造成经济损失的每次扣50元，上限200元；给公司造成经济损失的视情节轻重予以扣罚； 8、审核人员未审核出错误，扣罚标准同1-8条； 9、货币资金、承兑汇票实际盘点与帐存不符的，每发现一次扣罚100元； 10、对于自己工作范围内应了解的事项不了解，应发现的问题未发现，每发生一次扣50元； 11、接受领导布置工作，错误领会领导意图或出现偏差，致使重要工作出现失误，一次扣50元； 12、各类文字材料拟写水平较低，需返工重新拟写的，一扣 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！