被服管理规章制度.doc

病区被服管理制度 确定病区基数和机动数，定期清点如有不符或遗失，要及时追查原因。 病人入院时，护士应介绍被服管理制度，取得病人的合作。 病人出院时，护士应将被服清点、回收。 病区被服应每周更换一次，如遇新病人及特殊情况需立即更换。 病区护士每天要对洗衣班送回的被服对照验收标准进行验收，对不符合标准的被服拒绝签收，并在被服交接本上做好记录，护士和洗衣班人员双方签字认可。 脏的被服应放置于指定地点，由洗衣班的人员回收清点。 病区的被服，私人不得外借。 病区被服验收标准 被服清洗不干净，如有血渍、污渍不接收。 被服尺寸不符合要求（被服尺寸：床单缩水后规格为270cm×180cm，被套缩水后规格为215cm×170cm，枕套缩水后规格为45cm×70cm），如过大致使铺床不平整，过小包不住床铺不接收。 被服破损直径超过2mm不接收。 被服有皱褶、折叠不平整、未晾干不接收。 被服印字应在床单的右下角，印字为各科室名称，不写大庆市第五医院，如印字不清晰或印油过多不接收。 被服缝线开线或扎线不直不接收。 病区被服管理流程 被服管理考核制度 被服使用科室应严格执行被服管理制度，为患者提供干净整洁的被服，做到一周一更换，新病人或特殊情况应及时更换，未按要求更换者一次考核50元。 被服使用科室遇被服污染，如有血渍时应及时做好预处理以便洗衣班清洗，未处理一次考核使用科室50元。 洗衣班应提高被服缝制质量，要求缝制质量达100%，保证临床使用。如果缝制不符合尺寸要求，过大或过小，病室不予接收，做好登记，每月考核一次，缝制质量每下降一个百分点奖金考核50元。 洗衣班应严格执行被服清洗工作标准、流程，提高被服清洗质量，被服清洗质量要求达到95%（被服清洗质量%=每月全院被服清洗合格数量/每月全院清洗被服总数×100%），如被服清洗不干净有污渍、血渍等，病区不予接收。接收时做好登记，每月考核一次，清洗质量每下降一个百分点奖金考核洗衣班50元。不认真交接后出现问题，如数量不正确、清洗不干净等问题，由使用科室负责。 洗衣班每日按时取送被服，未按时取送一次考核50元。 床单、被套、枕套使用期限应为两年（如患者原因造成使用期限缩短等特殊情况除外），被服使用期限合格率不得低于95%，（被服使用期限合格率为：全年全院被服完好数量/全年全院被服清洗总量×100%），如使用期限合格率每下降一个百分点奖金考核洗衣班50元。 洗衣班与使用科室应爱惜被服，应将被服放于车上，不得置于地上，出现一次奖金考核50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 急诊或特殊情况及时更换 与洗衣班进行交接并签字 脏单子按照感染管理要求分类放置于桶内 常规病人每周更换一次 如有血渍等污染，护理部及时通知洗衣班进行清洗，