街道办管理人员考勤管理规章制度.doc

xxxx单位 工作人员考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 2. 考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但正常工作，可串休） 3. 考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；书记监管。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2. 如实反映本单位考勤中存在的问题； 3. 妥善保管各种休假凭证； 4. 及时汇总考勤结果，及时汇报。 第三条 考勤记载符号 出勤：本人签字 事假：？ 病假：+ 旷工:× 婚、产假： □ 丧假：± 工伤假：= 公休：# 探亲假：△ 迟到О 会议： - 第四条 考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。 第五条 事假 1. 工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 2. 工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知副书记；2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。 3. 事假期间工资发放办法: 事假5天以内，每日扣发工资10元； 事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%； 事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。 4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。 第六条 病假 1、 因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。 2、 病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。 3、到医院看病，给假1天，不影响工资；超过1天按事假考勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。 4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。 5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。 第七条 工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 2. 因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第八条 婚假 工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 第九条 丧假 工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假 1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产前检查的，算作劳动时间。 2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。 3、 符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照发。 4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职工权益保护专项集体合同》相关规定执行。 第十一条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论处： （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。 2. 旷工一日扣发2天工资，旷工两日扣发4天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报农场党委。 第十二条 迟到10分钟以里，扣发10元工资；一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。 第十三条 按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则，年度内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。（从考勤扣发资金中提取） 第十四条 病假、事假年累计超过30天，取消年终评优资格； 第十五条 本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。 二〇一三年四月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期