薪酬管理规章制度及表格.doc

薪酬管理制度 第一条 目的 规范公司的薪酬等级和标准。 科学、公正地确定员工薪酬，建立和完善以激励为导向的薪酬体系。 员工薪酬与公司效益及个人绩效、能力、各方面表现挂钩，最大限度地调动员工的积极性。为员工提供公平的待遇均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。新的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其。在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时员工的薪级。 明细如下： 基本工资：￥2200元整。 必威体育官网网址工资：￥300元整。 绩效工资：绩效工资=员工薪酬总额-基本工资-岗位津贴-必威体育官网网址费。 岗位津贴：分三个等级分别为，￥500元整、￥1000元整、￥2000元整。 其他补贴：根据等级确定补贴金额范围。 第六条 薪酬核发 薪酬发放时间： 入职员工须第一个月内提供中国银行卡号至财务部。 每月10-20日由中国银行计发。 职务变动薪酬标准： 发生职位调动的员工，调动前薪酬按原部门岗位标准计算发放，调动后薪酬按新部门岗位标准计算并发放。 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月中扣除公司，每年7月调整工资一次。因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 执行人 内容 1 行政人事部 填写《薪资变动申请表》，准备进行调整，上报调整方案 2 总经理 审批 3 人力资源部 下发调整通知，办理有关手续 4 财务部 执行 第八条 薪酬必威体育官网网址 公司实行薪金必威体育官网网址制度。除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。 第十条 附则 本制度有与国家法律法规冲突的则以国家法律法规为准。 附表： 薪资变动申请表 姓名 部门 职务 性别 入职日期 调整日期 变动原因 □报到定薪 □试用合格调薪 □岗位变动调薪 □其他 调 薪 原 因 □工作能力及效率提升，晋级 □降级 □转岗调职 □工龄工资 □试用期转正 □其他，请说明： 变动项目 基本工资 必威体育官网网址工资 绩效工资 岗位津贴 其他补贴 金额总计 变动前 2200.00 300.00 变动后 2200.00 300.00 行政人事部审批意见 总经理 审批意见 财务部 调整后薪资发放执行日期： 年 月 日 签名： 备注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作