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自然灾害应急管理规章制度
自然灾害应急管理制度
为了保证员工人身安全和选矿厂财产安全,确保事故发生后 能够迅速有效地进行控制和处理,把财产损失和人员的伤亡减轻 到最低,依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国防洪法》、 《中华人民共和国防震减灾法》、《中华人民共和国气象法》、《国 家突发公共事件总体应急预案》及国家有关救灾工作方针、政策 和原则等,制定本制度。
(一)术语解释
1、自然灾害:指给人类生存带来危害或损害人类生活环境的 自然现象,包括洪涝、干旱灾害,台风、冰雹、雪、沙尘暴等气 象灾害,火山、地震灾害,山体崩塌、滑坡、泥石流等地质灾害, 风暴潮、海啸等海洋灾害,森林草原火灾和重大生物灾害等自然 灾害。
2、灾情:指自然灾害造成的损失情况,包括人员伤亡和财产 损失等。 (二)救援专业队伍的组成及分工 公司各职能部门和选矿厂全体职工都负有自然灾害事故应急 救援的责任,各救援专业队伍,是自然灾害事故应急救援的骨干力 量,其任务主要是担负公司自然灾害事故的救援及处置。
(三)应急准备
1、宣传自然灾害知识,自然灾害应急法律法规和预防、避险、 避灾、自救、互救、保险的常识,增强员工的防灾减灾意识。
2、每年至少组织1 次自然灾害知识的培训。
3、每年组织1 次自然灾害演习,检验并提高应急准备、指挥 和响应能力。
(四)灾情信息管理
1、灾情信息报告内容:包括灾害发生的时间、地点、背景, 灾害造成的损失(包括人员受灾情况、人员伤亡数量、房屋倒塌、 损坏情况及造成的直接经济损失),已采取的救灾措施和需求。
2、灾情信息报告时间 :各级部门对于本部门在突发的自然 灾害中造成人员伤亡和较大财产损失的,应在第一时间了解掌握 灾情,并及时向领导小组汇报。
(五)应急响应 灾害发生后,各部门要根据灾情,按照分级管理、各司其职 的原则,启动应急预案,做好员工和财产的紧急转移安置工作, 做好抗灾救灾工作,做好灾情调查、评估和报告工作,最大程度 地减少员工生命和财产损失。
(六)恢复重建 灾后,领导小组组织核查灾情,开展灾情评估,制定恢复重建 工作方案。
(七)对外沟通与协作 按照国家和当地政府有关规定,积极开展自然灾害救助交流, 借鉴其他单位的自然灾害救助工作的经验,进一步做好公司自然 灾害突发事件防范与处置工作。
(八)奖励与责任 对在自然灾害救助工作中作出突出贡献的先进集体和个人, 由公司表彰;对在自然灾害救助工作中英勇献身的人员,按有关 规定追认烈士;对在自然灾害救助工作中玩忽职守造成损失的, 依据国家有关法律法规追究当事人的责任,构成犯罪的,依法追 究其刑事责任。
本制度自公布之日起执行。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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