网络公司业务部规章规章制度.doc

《XXXX规章制度拟定方案》 为了XXXX工作的正常进行和帮助团队成员的成长，特拟定以下工作流程。 作息时间 正常上班时间为：8:30-18:00，每周日休息，每周日公司留一名员工进行值班（值班为轮休式）。特殊情况需请假者请提前一天上报主管审核，未提前上报或未审核通过仍进行休息按旷工计算。（请假扣除当天工资的1.5倍，旷工则扣除两天工资并处罚100元。） 部门例会 会议内容：①所有人员汇报当日销售业绩情况与拜访客户情况和所遇到的问题，定时开会由部门经理商讨和协调处理。 ②所有人员汇报今日的工作内容，逐一记录，内容与9点之前在企业号里说明汇报，今日工作详细，情况详情。 ③部门每周日上午九点作会议总结，并部署下一周销售工作计划。 每日行程安排 每天早上8:00上班后，业务部所有成员须各自做好销售前准备工作。下午18：30前赶回公司打卡，如有特殊情况不能及时赶回，须提前向部门主管说明，并在企业号里说明情况。 销售总结 业务部所有人员每月30号前必须把本月销售总结和下月销售计划交给部门经理，总结的内容包括： 本月的销售概况 本月业绩及下月业绩计划 绩效考核、收获与不足 该如何改进下个月销售目标和计划 注：30号中午2:30前未交销售总结者进行100元罚款。 工资待遇 1、工资 级别 工资 补助 奖金 合计 Y1 800元 交通补助100元 话费补助100元 200元 1200元 Y2 1200元 交通补助100元 话费补助100元 200元 1600元 Y3 1600元 交通补助100元 话费补助100元 200元 2000元 新人入职工资为Y1级别 单月业绩突破50000元次月级别上升为Y2 单月业绩突破100000元次月级别上升为Y3 注：当月业绩5000元以上即有奖金，奖金不予累计；业绩下滑超过上月30%，罚款1000元。 提成规划 1.新人入职： ⒈开场白 ⒉相互了解、入列 ⒊致欢迎词 ⒋拜师 2.新人入职薪资待遇： ①首月必须完成5000元以上业绩，未完成则无当月工资； ②第二个月完成5000元以上，则收入上月一半工资与本月工资； ③第三个月累计业绩不足8000元者，更换部门或者辞退处理。 新人进入公司前三月提成由下图调整 月份 得到总提成内比例 首月 20% 第二个月 40% 第三个月 60% 第四个月 100% 注：工作时间不足五月主管将所有提成全部退回公司，七天试用期不计入首月，试用期内须完全了解公司业务范围。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！