监理公司规章规章制度(大全).doc

制度汇编 （讨论稿） 1．公司概况 xxxx工程监理公司成立于1993年。是经建设部、市建委批准，市工商局登记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工程甲级和电力工程乙级。是工程建设领域的高智能技术服务公司。可跨地区、跨行业承担各类工程监理和工程咨询业务。 自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项，其中多项工程被评为国优、市优工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997年率先在全国监理行业通过ISO9000质量管理体系认证；2007年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。 公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人数的40%；高级职称人数占35%，并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专业配套齐全，技术力量雄厚。公司立足河北，面向全国，走向世界。愿为我国的工程建设事业做出贡献！ 第一篇 人事管理制度 2．权利与义务 2．1职工基本权利 2．1．1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。 2．1．2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。 2．1．3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、假期等）。 2．1．4受劳资双方签订的劳动合同的保护。 2．1．5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和管理水平。 2．2基本义务 2．2．1遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。 2．2．2完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定 期接受公司的绩效考核。 2．2．3遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。 2．2．4公司如实提供个人基本资料，保守公司机密。 2．2．6认真学习，严格管理，努力提高监理服务质量。 3．适用范围 本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。 4．员工礼仪行为规范 4．1遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家与公司的机密； 4．2胸怀坦荡、光明正大、做诚实、正直、友善、信守诺言的人； 4．3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守； 4．4正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作任务，部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。监理人员同时还应严格按《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作； 4．5廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、服务单位合法权益，严禁私用职权。假公济私，不得私自在外单位兼职； 4．6上班（包括中午）、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间； 4．7不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻击； 4．8员工应遵守公司安全规章，安全操作程序，维护工作场所及生活环境的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害； 4．9最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查； 4．10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、礼貌问候。 4．11在公司对外接待时，应态度谦和、用语规范、举止文明、待人得体； 4．12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良好的仪容仪表。 4．13接听电话时，首先向对方说：“您好”，语气要谦和，对方要求转达电话时，请做好电话记录。 4．14保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。 5．招聘录用管理制度 5．1招聘原则 客观公正，以岗定编，优化结构。 5．2录用基本条件 5．2．1符合《职务说明书》任职标准； 5．2．2能够提供身体健康体检合格证明者； 5．2．3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者； 5．2．4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。 5．3不予录用情况 5．3．1经调查，曾被其它公司因违纪辞退者； 5．3．2被剥夺了政治权利尚未恢复者； 5．3．3被判刑或被通辑，尚未结案者； 5．3．4经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者； 5．3．5弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者； 5．3．6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。 5．4招聘渠道 5．4．1内部招聘 在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。 5．4．2外部招聘 1）招收各专业院校应届毕业生 2）参加人才招聘会 3）通过各类专业人才网站查询 4）在新闻媒体发布招聘广告 5）接受人才中介猎头机构的人才推荐 5．5招聘流程 5．5．1人员增补申请 用人部