- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
电缆防火动态管理规章制度
××××××××××公司电缆防火动态管理制度
第一章 总 则
第一条 为了搞好电缆防火工作,加强电缆设施运行、维护、检修各个环节的全过程管理,特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司生产及非生产区域内所属动力、控制电缆的运行、维护、检修管理。
第二章 职 责
第三条 安全监察部负责电缆防火工作的检查、监督管理。
第四条 生产技术部负责电缆防火施工的质量监督及日常生产中电缆设施异动方案的审批工作。
第五条 设备维护部电气专业及生产技术部电气二次、热工班组负责所管辖范围内电缆防火的日常维护工作。
第六条 运行部负责管辖范围内所有电缆防火设施的日常巡检工作。
第七条 后勤保障部负责电缆设施区域火灾报警、消防器材的配置和定期检验工作。
第三章 工作内容、要求与程序
第八条 本制度所称的电缆防火是指:电缆穿墙(楼板、盘柜)孔洞封堵及其防火涂料刷涂、电缆桥架(竖井)的分段防火隔断、电缆桥架的防火隔板安装、电缆区域消防器材配置等。
第九条 电缆防火工作遵循“谁管辖,谁负责”的原则。按照设备分工管理制度,维护部电气一次、生产技术部电气二次、热工各相关专业分别管辖和维护好本专业所属电缆的防火设施。
第十条 新建、扩建、设备改造工程的电缆选择应采用阻燃型,其敷设以及防火措施应按有关规范和规程进行,确保各项电缆防火措施的落实,并与主体工程同时投产。
第十一条 设备异动改造过程中新敷设电缆施工期间需拆除的防火封堵或隔断部分,应在改造工程结束同时恢复原状。
第十二条 运行部要加强电缆运行监视管理,控制电缆载流量不超额定数值运行,尤其是夏季特别要注意散热条件差的部位电缆发热情况。在日常巡检过程中,应将电缆防火设施存在的问题及时登记缺陷,联系有关部门和班组处理。
第十三条 设备维护部电气一次、生产技术部电气二次、热工各相关专业,对本专业所管辖电缆防火设施(孔洞封堵和隔断)每月定期进行巡视检查和维护。
第十四条 设备维护部每月要对锅炉房、燃煤储运车间等场所的架空电缆进行清扫,防止积粉自燃而引燃电缆。
第十五条 后勤保障部消防管理专责应每月对电缆区域火灾报警及消防器材进行检查、维护和检验,确保火灾报警设备可靠及消防器材在有效期内。
第十六条 各部门(专业)安全员应每月定期检查本部门所管辖范围内的电缆防火设施状况,发现问题及时督促相关班组认真落实整改。
第十七条 根据生产需要电缆负荷增加时,一定要经生产技术部进行校核,防止因电缆长期过负荷过热引起火灾。
第十八条 按照《电力设备预防性试验规程》定期对电缆进行测试,发现问题及时处理。
第十九条 对于非生产负荷的电缆纳入生产管理,并按规程进行预防性试验。
第二十条 保持电缆沟、隧道内干燥、清洁,避免电缆泡在水中,致使绝缘强度下降。运行部及时排出电缆沟排污集水井内的积水,维护部每月定期对电缆进行清扫和清理局部积水或淤泥。
第四章 检查与考核
第二十一条 安全监察部定期组织相关专业对电缆防火设施进行检查,对发现的问题及时向责任部门(或班组)提交整改督办通知单。责任部门(或班组)接到整改督办通知单后,要无条件服从并按期实施整改。
第二十二条 对于日常检查电缆防火封堵、防火涂料刷涂不合格未及时整改者,处罚责任部门(班组)100元/处。
第二十三条 设备异动改造新敷设电缆竣工,未及时恢复防火封堵原状者,处罚责任部门(班组)300元/处。
第二十四条 电缆设施处配置的消防器材出现过期失效或火灾报警失灵者,处罚后勤保障部100元/处。
第二十五条 对于电缆隧道内积水(淤泥)或电缆桥架积灰(粉)未及时清理、清扫者,处罚设备维护部200元/处。
第五章 支持性文件
第十七条 支持性文件
(一)×××集团公司《电力生产安全工作规程》
(二)原××电力公司《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》
(三)GB50229《火力发电厂与变电所设计防火规范》
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民
文档评论(0)