生产计件工资规章制度方案.doc

文件编号： 版本号： 页码： 适用部门： 生产计件工资制度方案 第一章 总则 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制度，依据生产实际情况，特制定本公司计件/计时双行薪资方案。 第二章 原则 1.按照各司其职，各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均收入增长幅度与与车间经济效益增长 幅度相适应的原则。 2.以员工岗位责任、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工绩效的报酬，适当向工作责任大、 技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。 3.因事设岗、因岗定资、因效定奖（绩），在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位工的积极性和创造性。品质及效率直接与薪资挂钩；权责：部管理负责草案的拟订及调整和定期检讨；生产负责相关数据的记录及分配；4.人力资源部与财务部负责审核计件薪资的核发；计件工资的目的及适用范围：1.将个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显著。它能反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得。它还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。 2.计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。即，工资是用完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。计件/计时双行制 生产线班长/组长，生产员工。 第五章 薪资制度 1.实行“计件/计时双行工资制” 公司产品款式多种多样，且部分产品有多道加工工序。在这种情况下，若每日生产量不够时，无法保证员工的基本工资，所以，公司采用群体计件为主，零星派工计时为辅的薪资核算方式。具体计件方式如下： 类别 具体表现/正常工作时间=8小时 薪资核算方式 计算公式 A 正常工时内完成计划工作量，按时下班 计件/计时双行制 计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资 B 正常工时内完成计划工作量，公司安排加班 计件/计时双行制 计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资+法定加班津贴 C 正常工时内未完成计划工作量，必须配合加班至完成工作量 计件 计时工时*计时单价+法定加班津贴 2.生产淡季的保底工资 生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到最低工资标准的情况下，以最保底工资标准发放。 3.薪资测算基本方法 本方案薪资以月度为薪酬支付周期。因生产任务紧迫安排加班又无法进行补休、调休的，由公司统一计算加班工资。若当月员工按计件方式核算薪资，加班时段的完成量也会按照计件核算，故此类员工的加班补贴系数将扣除原有基数1倍，平日加班补贴系数则为0.5倍（1.5倍-1倍），周末加班补贴系数则为1倍，法定加班补贴系数则为2倍。A、计件所得工资=产品计件件数*核定计件单价 B、计时所得工资=本城市最低薪/月应勤天数*月实勤天数（单位：天）=出勤总工时*单位小时工资（单位：小时），其中“单位小时工资”=本城市最低薪资/21.75天/8小时 C、加班补贴=平日加班补贴+周末补贴+法定假日补贴 ①计件月薪工资加班补贴=平日加班补贴（周一至周五加班时数*单位小时工资*0.5倍系数））+周末补贴（周六至周日加班时数*单位小时工资*1倍系数）+法定假日补贴（国家法定假期内的加班时数*单位小时工资*2倍系数） ②计时月薪工资加班补贴=平日加班补贴（周一至周五加班时数*单位小时工资*1.5倍系数））+周末补贴（周六至周日加班时数*单位小时工资*2倍系数）+法定假日补贴（国家法定假期内的加班时数*单位小时工资*3倍系数） D、绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，发放方式按照公司绩效评核制度执行。 E、应补款项=公司所发奖金+内部原因导致的工资补发，根据公司管理方针也可包含岗位技能津贴、高温补助津贴、特殊工种津贴等）。 F、代扣款项=个人应付所得税+社保金额+其它代扣款 4.计件奖励工资产品数量或质量达到某一水平给予一定奖励；a：超产奖： 生产任务达成率＞100%，视效益情况，综合评估后给予的员工奖。 b：质量标兵奖：各车间综合评估后，提交《员工奖惩单》申请奖励，奖励金额以审批额度发放。参加评定的员工需符合以下要求： ①当月作业产品工序检测合格率≥95% ②本月无违纪、无记过、无发生工伤 c：其它奖：其它形式的奖励。 5.计件工资a：工作效率低于核定的基本定额 正常工时内未完成计划工作量且不愿意延长劳动时间补足基本定额的，圴以计件工资10%乘以未完成量予以扣款，并纳入月度考核计算。 b：员工不按照标准作业要求生产，导致产品质量低于可控指标，生产管理人员视其表现作出处罚； c：员工恶意毁坏产品物料、机