玩具厂管理规章制度.doc

玩具厂 管理制度 ●总则 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 范围： 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言（含职员） ●雇用 本公司各部门如须增加人员时，应先填写人力资源需求审请单，经厂长核准后交行政部，由行政部办理招聘事宜。 新进员工面试或笔试及审核身份证合格后，由行政部为理入厂手续。试用合格才能成为正式员工。主管、工程师、科文试用三个月，文员、拉长、技术员、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一个月，试用合格才能成为正式员工，成绩优秀者，可缩短其试用期，但有审核批准程序。 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用，予以解雇。 试用人员报到时，应向行政部缴验下列表件： 医院体格检查表。 身份证、毕业证及其它证件。 免冠寸照三张。 个人资料。 ●工作时间 上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。 正班每周40小时，超过为加班。 每周加班不超过12小时，每月加班不超过36小时。 因公未刷卡，填写补考勤申请单，经主管确认后交行政部补考勤。 因私未刷卡或卡有异常情况时，填写补考勤申请单，由部门主管或科文确认工资员补考勤。 ● 薪资报酬 第十二条 八小时为一工作日，超过为加班，加班以时薪X1.5倍，星期六加班以时新Ｘ２倍，国家法定假日以３倍算。 第十三条 每月工资至少不低于东莞市政府规定的最低工资标准。 第十四条 普工、清洁工21.5元／天，时薪2.69元，平时加班费4.03元/时,假日加班费5.38元/时. 第十五条 测验员、清料员、测试员、QA、QC、IQC、IPQC，21.5元/天，时薪2.69元，平时加班费4.03元/时，假日加班费5.38元/时，另加岗位奖60元/月。 第十六条 修理工、拉长、领料员、后勤管理员22.5元/天，时薪2.81元/时,平 时加班费4.21元/时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。 第十七条 厨工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21元/时，假 日加班 费5.62元/时，另加岗位奖60元/月。 第十八条 物料员、杂工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21 元/时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。 第十九条 拉长、仓管员23.5元/时，时薪2.93元/时,平时加班费4.41元/时，假日加班费5.88元/时，另加岗位奖160元/月。 第二十条 技术员、文员、电工、叉车司机月薪待遇。（部分技术员工资待 遇与拉长、仓管员一样） ●假期与福利 第二十一条 员工除星期日休息外，享受国家法定假日十天。法定假日工资照给。 第二十二条 员工请假需填写请假条，如不能来上班也未请假，视为旷工。但 因突发事件或急病来不及先请假者应用电话向单位主管请示。 第二十三条 员工请假由拉长及科文批准。假期超出一星期者由主管批准， 管理人员须由主管或以上领导批准。请假批准后，请假条一律交行政部方可离厂。 第二十四条 员工生育可享受产假九十天，小产三十天，包括例假日，配偶分 娩可请假一天。 第二十五条 员工结婚可享受婚假三天。 第二十六条 请病假凭保健室证明或医院证明，病假可享受标准工资的60%。 第二十七 法定假日10天。（劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3天） 第二十八 工龄1-5年的员工享受有薪年假5天，工龄5-10年的员工可享有薪年假7天，工龄10-20年的员工亨受有薪年假10天，工龄20年以上的员享受有薪假14天。 第二十九 丧假3天 ●保证 第三十条 职员须保证不得： 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失。 侵占、挪用公款、公物或损坏公物。 窃取机密技术资料或财物，恶意销毁电脑资料。 泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 ● 服务 第三十一条 员工应遵守本司一切规章、通告及公告。 第三十二条 员工应遵守下列事项： 尽忠如职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他营商的职务。 全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效主动效率。 员工于工作时间内，未经批准不得做与工作无关的其他事情。 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 不得私自携带一切公司物件及影印件、光碟离厂。 未经批准，严禁进入电房、厨房、仓