煤矿区队班前会规章制度.doc

班前会制度 班前会是基层区队落实安全生产各项工作任务的重要环节。目前，班前会虽然班班都在开，但形式和内容不够完善，有些班组存在安排工作分工多，讲安全少，讲质量少；指责批评多，肯定成绩和指导方法少；讲老话套话多，讲解具体操作少等“三多三少”现象。为进一步规范我队班前会，提高班前会质量，实现班前会程序化、规范化，特制定本制度。 一、班前会目标 通过不断规范班前会，开好班前会，改善班组长的工作方法，使员工安全意识和自身素质得到提高，班组安全生产基础管理取得长足进步。班前会要突出讲任务、讲安全、讲质量。讲任务，做到工作任务目标明确；讲安全，做到防范措施周全；讲质量，做到标准严细到位。员工对干什么、怎么干、干到什么标准？明明白白，清清楚楚，激发员工的安全生产的积极性和主动性。? 班前会程序 岗前点名。有跟班队长对当班人员进行点名，职工起立答“到”，要果断干脆，声音洪亮。 确认精神状态。跟班队长查看职工精神状态是否良好，若无问题回答“状态良好，可以上岗”，跟班队长确认无问题后发出“请坐”命令，方可落座。 合唱。由班组长发出“起立”信号，全体员工起立，完毕后班组长发出“请坐”信号，全体落座。“煤矿工人三大纪律八项注意”，全体员工唱歌要情绪昂，铿锵有力。 安全知识学习。值班干部组织学习“每日一题”并进行必要的讲解。对上班所学内容每班不少于三人进行现场提问，并由班长做记录，回答错误的及时进行教育。 工作安排。跟班队长对上班进行讲评，对存在的问题进行剖析，提出预防措施。跟班队长贯彻当班安全生产情况及重点防范事项，进行工作安排。 班组长点评。班组长点评本班职工上一班的安全生产状况，工作突出的给予表扬，表现差的给予提醒和批评，起到表扬先进，督促后进的功效。 当班工作确认。有当班队长对职工进行提问，是否明确当班生产任务、注意事项，对安全重点进行确认，员工回答问题时，先答“到”，回答完之后说“回答完毕”，当班队长发出“请坐”信号后方可落座。 安全宣誓。班组长发出“起立”信号，全体起立、班组长带领全班职工举起右拳进行安全宣誓。 列队上岗。安全宣誓结束后，由班组长打旗带队进更衣室更衣，领取矿灯、自救器，列队到车场蹬车入进。 三、班前会标准 1、所有员工参加班前会前必须整理好仪容仪表、戴上工牌。 2、所有员工必须按时参加班前会，不迟到。 3、所有员工必须保持良好的精神状态参加班前会，衣着整洁，坐姿端正。 4、所有员工在班前会上必须保证不抽烟、不喧哗，手机调至静音或震动。 5、班前会由当班领导主持，值班领导必须提前进入学习室。 6、会议开始后，员工不得随意进出，确保会场秩序。若有特殊况迟到的员工，必须敲门二至三声，跟班领导允许进来方可进入。 7、各区队班前会主持人要提前掌握、了解上一班工作任务完成情况及存在问题，提前对当班员工情况了解排查，做到心中有数。按照班前会的程序和要求认真准备。 8、班前会整个过程控制在2０～30分钟左右。? 9、队长、技术员每月参加零点班班前会不少于12次。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工