游泳池卫生管理规章制度.doc

游泳池卫生管理制度 一、 游泳池救生员及工作人员凭健康证上岗。 二、 保持游泳池水质卫生，按时清洗游泳池，对池底、池壁作彻底清洗，每天至少清洗过滤袋三次，保持PH值、BR值符合标准。 三、 每天打扫游泳池外围，做到无异味，无杂物。每天及时更换浸脚消毒池的消毒药水。 四、 周边的绿化经常修剪，防止枯枝腐叶吹落水池，造成污染。 五、 做好游泳池区域所有设施（如警示牌等）的清洁保养工作，发现破损及时报工程部维修。 六、 浸脚消毒池水的余氯含量应保持5—10mg/L,须4小时更换一次，儿童浅水池连续供给的新水中的余氯含量应保持0.3—0.5mg/L。 七、 泳池在开放时间内每日定时补充新水，并根据实际情况及时补充新水，保证水质处于良好状态。 八、 严禁患有肝炎、心脏病、皮肤病、红眼病、性病、肠道传染病、肺结核病、癣、脚癣、沙眼、中耳炎、眼结膜炎、咳嗽症状者、精神病及酗酒者严禁进场入池游泳。 九、 严格健康证制度，努力做到无当年健康证者，谢绝入池游泳。 十、 入游泳池前应将全身汗水、污泥冲洗干净，不得穿鞋进入场内、池内，不得在池内搓泥洗澡，不得带毛巾和肥皂入池，并且必须先淌过洗脚消毒池，确保池水质量。 十一、 游泳者必需穿干净有色的游泳衣裤游泳。 十二、 严禁在池内小便、吐痰、吸烟、乱扔果壳纸屑等 水质循环净化消毒操作程序（一）?水质净化消毒处理程序1、?沉淀：使用混凝剂使水中杂物凝固沉淀。按使用说明书投放聚合氯化铝，投放时将药物充分稀释后，再均匀洒入池面。2、?吸污：投放混凝剂后，运行循环系统半小时。当水中出现絮状沉淀后，静止6～8小时，再用吸污设备把沉淀物排出。吸污时要耐心细致，不要时间太长（2小时内）。3、?消毒：采用含氯类消毒药（二氧化氯、三氯异氰尿酸、二氯异氰尿酸、次氯酸钠等）对池水进行消毒，药物用量严格按照使用说明书规定执行。（二）?水质自动循环处理程序1、?投入混凝剂：罐前加药，用加药泵将混凝剂加到循环过滤罐前的管道中，以利过滤。2、?过滤：经过滤罐沙滤。3、?消毒：采用含氯消毒剂消毒。4、?补充吸污：对于少量沉入池底的污物，或者过滤不完全的沉淀物，可补充采用池底吸污。5、?注意事项：1）?启动循环过滤系统进行水处理时，每天至少要开足2 个循环周期。2）?定期定时进行过滤罐的反冲洗，经常清洗毛发过滤器。3）?在罐前投入混凝剂，每天可投加少量聚合氯化铝，按0.1克/平方米的剂量投放。这样可减少吸污次数，但要加强反冲洗。二、水质检测程序????池水水质采样必须选在游客高峰期，每天采样1～2次，采样点在水面下30厘米处。儿童池采样点1～2个；成人池采样点2个。1、?水温：可使用水银温度计检测。将温度计直接浸入泳池水中， 经过3～5分钟，待读数恒定后测定。2、?PH值：泳池水PH值保持在6.5～8.5之间，可使用PH值测试盒（仪）检测，按照说明书操作。3、?余氯：如果使用含氯消毒剂，泳池开放期间，要定期测定池水的余氯，余氯含量必须保持在0.3～0.5 mg/L。可使用余氯测试盒（仪）检测，按照使用说明书操作。三、浸脚池水更换消毒程序??? 浸脚池水至少每4小时换水一次，余氯含量保持在5～10 mg/L。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置