深圳员工福利规章制度.doc

员工福利制度 一、假期 具体规定，见《假期管理制度》。 1、平时休假 双休，每周工作5天，每天7.5小时。特殊岗位的休假另行规定。 2、法定假日 （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； （八）三八妇女节，女员工下午放假半天。 除工资含提成工资的岗位外，员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间补休。 3、婚假 员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假十天。 4、慰唁假 如员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可取假三天； 5、生育假A、女员工产假 产假 领独生子女证增加假期 产假合计 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 注： ①女24周岁及以上初育为晚育；??????????②产假以产前后休假累计； ③超生及违反计划生育的员工不予享受带薪生育假。 6、事假 员工如有特殊情况需请假，须按公司有关规定办理请假手续，事假无薪。每年事假不得超过10天。特殊情况另行批准。 7、公假： 经批准参加会议、社会活动者、出差的员工，可取公假。 8、病假 根据政府有关规定，按工资的60%发放病假工资。 9、工伤假 员工工伤假期间工资照常发放，工伤假期一般不超过12个月。因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。 二、保险、公积金 1、社会保险福利 公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 公司每年组织员工进行一次体检，让员工了解自己的基本健康状况，关心员工的身体健康。 四、过节红包、粮油 1、妇女节：女员工100元/人； 2、劳动节：100元/人； 3、端午节:每人粽子1-2盒； 4、中秋节：每人月饼1-2盒； 5、教师节：培训讲师100元/人； 6、春节：年终奖（一个月工资，在本司连续工作满一年才享有年终奖）；若享有（或按）业绩提成奖的员工不享有年终奖。 7、开工红包：100元/人。 五、特殊仪金 1、结婚贺仪 员工办理结婚登记手续后，凭结婚证于注册后一个月内呈报人力资源中心，公司致新婚贺仪人民币200元整。 2、生子贺仪 员工在子女出生后六个月内向人力资源中心出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪人民币200元整。 3、奠仪 ?员工如在直系亲属（指父母、配偶、子女）不幸去世后一个月内知会人力资源中心，公司将致奠仪人民币200元整。 4、伤病慰问 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由部门知会人力资源中心，由公司派员进行探望，并给予100元以内的水果或花卉慰问。 公司员工因伤病住院治疗，由公司人力资源中心代表公司领导前往探望；项目部员工因伤病住院治疗，由项目经理代表公司领导前往探望，费用入工程业务费中报销。 六、膳食津贴 项目部膳食津贴按公司规定补助，月初一并报销发放，或公司统一开伙用餐则不予补贴。 七、加班报销 经公司批准加班的，员工享有相应次数的膳食津贴，标准为15元/餐；晚上加班超过22：30的，可以乘坐的士。 八、部门聚餐 经公司领导批准，部门组织员工聚餐的，用餐标准是50元/人/次。 九、图书角 公司为全体员工提供知识支持，图书包括专业类、素质类、管理类等。 十、员工生日 公司重视每一个员工的特殊日子，特别是员工的生日。包括：贺卡、生日礼物。 十一、员工培训和发展 集团及各子公司、分公司、办事处及各部门根据工作需要为员工提供公司培训和部门培训，为员工的技能和素质的提高提供平台，关心员工的个人成长。 公司将在转正时与员工一起建立职业发展规划。 十二、旅游 公司每年组织一次，对象包括集团中高层成员及上年度优秀员工、优秀项目经理。 十三、员工活动 公司每半年组织一次员工活动。员工活动包括： 1、爬山 2、烧烤 3、郊游 4、乒乓球比赛 5、羽毛球比赛 6、拔河比赛 7、摄影比赛 …… 十四、手机话费 实行全体员工通讯补贴100元列入工资表制度。 十五、公司有权根据经营情况，对本制度进行调整，调整时另行通知。 十六、 本制度自2012年1月1日起执行！ 深圳市建装业集团股份有限公司 2011-12-12 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，