浸出、精炼车间安全管理规章制度.doc

浸出车间安全管理制度 1、未经总经理批准，出本车间人员外，非工作人员不得进入。 2、不准把火种带入车间，不准在车间区域内吸烟打火。 3、不准酒后进车间及操作设备。 4、不准穿化学纤维衣服。 5、不准把溶剂排入下水道。 6、不准用手触摸任何运转的设备。 7、不准用非防爆工具。 8、不准在设备未挺稳的情况下维修设备。 9、不准在车间内开手机及无线电设备。 10、不准在电机、减速机及蒸汽管道上放置手套、擦机布等易燃物品。 11、不准用溶剂洗衣服、洗手。 12、当溶剂泄漏时，人应站在上风侧，并迅速打开门窗，车间周围30米以内不准动用电气焊等明火作业。 13、每班检查溶剂库周围，有无泄漏2次。 14、定期检查、维护、保养消防器材。 精练车间安全规章制度 1、未经车间主任、生产经理允许，除本车间人员外，任何人不得入内。 2、操作人员严格按照操作规程操作，不得出现设备、人身等安全事故。 3、车间严禁使用明火，认真做好防火安全，定期对消防器材进行检查，严禁火灾事故。 4、对于车间的化学品，操作时必须戴防腐手套，并戴上眼镜，杜绝人身安全事故发生。 5、经常检查真空循环水箱，如发现有溶剂，及时上报车间主任、生产经理。并在第一时间内处理。 6、认真填写精练车间运转记录表，并做好交接班记录。 7、严禁酒后上岗，睡岗、离岗、脱岗 8、严禁非本车间人员进行设备操作。 油车间安全管理制度 1、未经总经理允许，任何人不得入内。 2、车间严禁使用明火，在维修需电焊、气割作业时，由班长必须填写动火手续，经车间主任、生产经理检查批准后，方可进行，作业后立即清理现场。 3、消防器材的管理，必须由专人负责，定期进行检查，维护保养。 4、严禁设备带病运转，发现故障及时解决。 5、设备未停止运转之前，严谨维修设备。 6、严禁酒后进入车间操作设备。 7、定期检查安全阀、仪表，出现问题及时维修、更换。 8、严禁把易燃物品放在电机、电盘、蒸汽管道上。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！