沙头街出租屋流动人员管理中心人事管理规章制度.docVIP

沙头街出租屋流动人员管理机构人事管理制度 总 则 第一条 本规则依据广州市出租屋管理工作领导小组《广州市出租屋管理员管理办法》第三十条及有关法律、法规、条例的规定制定，以达高度运用人力，提高工作绩效，加强队伍建设，提升出租屋和流动人员综合管理水平之目的。 第二条 凡我街出租屋流动人员管理中心（以下简称本中心）员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度及《广州市出租屋管理员管理办法》规定办理。 第二章 任 用 第三条 各级人员的派任，均应遵循公开、公平、公正的原则，依其专业经验予以择优派任。 第四条 各级人员任免程序如下： （一） 街出租屋流动人员管理办公室主任、副主任、科长——由街党工委、街政府任免。 （二） 管理服务中心主任、副主任——由街党委、政府任免。 （三） 主任助理、组长、副组长、常务副站长——由管理服务中心主任提请街党委政府任免。 （四） 事业编制人员、出租屋管理员——由街出租屋流动人员管理工作领导小组统一招聘（经考试、资格审查、体检、培训、试用合格）后始予正式任用。招聘方案根据实际情况另行制定。 第五条 员工的在职情况、职务任免、调迁、个人资料等基本信息发生变更时，管理服务中心须在三日内填报个人基本信息情况变更表报区出租屋流动人员管理办公室备案。 第六条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 不符合《广州市出租屋管理员管理办法》第六条规定者。 第七条 新进人员于报到后，试用开始前，应在管理服务中心办妥下列手续： （一） 填妥员工履历表； （二） 缴验学历证件、身份证、专业资格证、驾驶证及其他证件； （三） 最近半身正面免冠彩色照片2张。 第八条 本中心员工的服务年资自上班之日起计算。 第三章 工作职责 第九条 本中心各级人员的职责，要严格执行《广州市出租屋管理员管理办法》的工作职责，及完成上级交办的其他工作。 第十条 本中心员工均应遵守下列规定： （一）严格执行出租屋管理员行为规范： 1．加强纪律，执行政策。认真执行政策，自觉遵守各项纪律和规章制度?2．廉洁奉公，拒腐防变。自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，坚决反对以权谋私和以工作之便谋取私利的行为，敢于同各种犯罪活动斗争精神饱满，着装整洁以良好的精神面貌，向社会展示良好的第一，信誉至上。秉公办事守约有信，尊重，不断提高工作质量和服务，为提供服务文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对和蔼可亲，服务耐心细致，展示良好的行风。爱岗敬业尽责。以主人翁态度对待工作，认真办事，忠于职守，为业务发展勇于奉献。团结同事，协力工作。相互理解、关心同事，乐于助人，服从，服从工作分配。提高警惕，维护安全。树立防范意识，保护安全。勤奋学习，精通业务。刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。严守机密，维护信誉。增强必威体育官网网址意识，保守国家、的机密，维护在中的信誉法律、法规规定的其他休假节日。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描