实践部规章规章制度.docVIP

资源与环境学院分团委实践部规章制度 总则 为了，提高，，特制定本制度，内容如下： 实践部各成员必须服从和认真执行分团委的正确安排下 实践部各成员需要正确处理学习和工作之间的关系，在同学中起到表率作用； 实践部各成员要保持良好的精神面貌，成员之间要做到以诚相待，宽容互谅，通力合作，在完成本部门工作同时，协助其他部门搞好工作。 第二章 工作准则 一，活动制度 1：决定开展活动前必须交上一级领导批准，经各成员讨论确定，活动方可实施，写好活动计划交上级批准。 2：开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况。 3:活动结束后，应及时总结，并如实写出总结并交于办公室存档。 二，请假制度 1：因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。 2：必须在活动或会议前请假，且请假须本人请假。 3：各成员请假备案，事后补假，请人带假视为无效。 三、 考勤制度： 1 考勤是规范管理，判定工作优劣的主要方式，重视和执行考勤制度是每个部成员应尽的义务。 本考勤制度采取积分制。具体如下： （1） 请假：由本人书写请假条，提前半天递交给相应负责人，请假一次扣1分。 （2） 迟到：召开会议或开展活动时，工作人员须在会前5分钟到达（包括各种会议、活动），迟到一次扣一分。 （3） 缺席：未出席会议或未按时按质完成工作的工作人员，一次扣2分（有特殊原因的扣一分）。无故缺席达三次者视为自动退出本部门。 工作评估制度（积分制）： 为了发挥每位成员的工作积极性，提高整体素质，真正做到奖惩分明，特制订本考核制度： 考核方法：本考核制度实行积分量化，采用分制，每学期考核一次，对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由部长负责以100分为初始分，减去考勤积分，减去扣分项中扣分，再加上加分项中所积分，即为每个人考核时的总分 4: 按时上交工作计划书且工作计划周密完善者，加5分。 工作过程中，态度认真积极，具有创新能力，为本部争光者，加5分。 未能按要求及时上交工作计划书，工作延期报告者，扣5分。 上交工作材料不属实，隐瞒工作中的不良情况，虚报、谎报者，扣分。 执行任务时因疏忽大意，管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者，扣10分。 附加分：（每次加分在2—5分之间） 1、 有自己的想法与意见并且是切实有效可行的，将给予一定加分，以兹鼓励。 2、 在工作过程中表现优秀并且工作业绩突出者。 3、 其他。 、 例会制度 每周晚点30召开部内例会。由部长总结上周的工作，安排下周工作计划，共同讨论近期工作中出现的问题。。 例会时成员不得无故缺席、迟到，有事者应事先请假，对经常缺会者将经过全体成员讨论，情节严重者将劝其退出本部的日常活动。 严格落实考勤制度，每学期评选出先进工作者，并给予一定物质和精神方面的奖励。 如有紧急情况，可召开临时会议并把工作处理好。 、 本制度下的工作监督结果将归入个人的工作档案，并作为部每一位工作人员评优评先的依据。 附则：1、本制度解释权归部； 2、本制度自颁布之日起实施。 ， 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同