塑胶公司工人工资绩效考核规章制度.docVIP

烟台某塑胶厂工资绩效考核办法 （一）吹膜工序绩效考核制度 所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。 日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月。 每天两班倒工作制时，日工资分别乘以1.5倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司《卫生考核办法》执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖 级工的基本机台数为2台，中级工3台，高级工4台。 四、初级工空白袋成品率为98.4%，中级工98.6%，高级工98.8%。 操作的机台为电处理印刷袋、链条单独供料的,每个机台每天补助1元钱, （当天机台运转不足2小时的不计；超过2小时但不足6小时的按半天计；超过6小时的按1天计，一天工作12小时的按1.5天计）。成品率不变。 吹膜工每人每天从基本日工资中提取10元作为考核工资，其余为基本工资。成品率考核6元/天。成品率每超低一个百分点(1%)，奖罚均为6元。两班倒则最后的成品率考核工资乘以1.5倍。 其余4元为机台费考核（即劳动量考核），当天机台运转不足2小时的不记机台费；超过2小时但不足6小时的按半天计机台费；超过6小时的按1天计机台费。一天工作12小时的按1.5天计机台费。 如果操作工工作量达不到基本机台数，则当天机台费每减少1个机台初级工扣除2元；中级工扣除1.3元；高级工扣除1元；成品率不变。操作工工作量如果超出基本机台数，成品率也不变，初级工多操作1个机台,机台费是2元,中级工多操作1个机台机台费是3元,高级工多操作1个机台机台费是4元。一天工作12小时的按1.5倍计算。 吹膜工机台分配必须服从班长安排，如有不同意见可向上级领导反映，但不得消极怠工。如果因为设备故障或生产安排量不足，导致员工无机台可生产没有考核，但仍然在岗，并由班长安排从事了其他辅助工作，每天补助5元/8小时。12小时工作制的按1.5倍计算。以上情况必须有班长签字证明，由车间主任或生产调度签字批准方可生效。 吹膜开机允许废品按照新的标准执行。 更换原料也按照开机允许废品标准计算。 （二）印刷工序绩效考核制度 印刷工分为三个级别：日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月，岗位补贴60元/月。 每天两班倒工作制时，日工资分别乘以1.5倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司《卫生考核办法》执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖。岗位补贴按照在岗2元/天。 印刷工每天从日工资中拿出10元参加考核，其余为基本工资。 印刷产品根据不同印刷色别、厚度设定不同标准成品率： A、单色印刷 膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率96% 膜厚度在0.04mm ~ 0.085mm之间的,成品率98% B、两色印刷 膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率94% 膜厚度在0.04mm ~ 0.085mm之间的,成品率96% C、三色印刷 膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率92% 膜厚度在0.04mm ~ 0.085mm之间的,成品率94% D、四色印刷 膜厚度在0.04mm以下,0.085mm以上的,成品率90% 膜厚度在0.04mm ~ 0.085mm之间的,成品率92% （以上标准只适用组合式印刷机印自封袋，其他另行规定） 成品率每超低0.25个百分点，奖罚1元钱。如果当天成品率底过2.5个百分点,则当天不考核,按照生产事故处理! 成品率考核工资=(实际成品率-标准成品率)X2.5X1+10 印刷机在开机调试时允许废品产生，具体标准如下： 单色印刷 膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 2kg 膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 3kg 两色印刷 膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 3kg 膜尺寸在300mm以上（双线两边相加） 4kg 三色印刷 膜尺寸在200mm以下（双线两边相加） 4kg 膜尺寸在