基层单位计划生育专职工作人员培训规章制度.docVIP

计划生育专职工作人员培训制度 一、总则 人口与计划生育工作作为我国的四项基本国策之一，为了深入贯彻和落实国家和党中央要求，响应人口与计划生育委员会号召，规范职业准则，务实行风建设 ，保障计划生育工作顺利开展，基层社区和企事业计生管理单位的计划生育专职工作人员必须按照要求参加岗前基础技能培训和岗位专业深化培训。依据可持续发展战略，结合我区实际情况，特制定本制度。 二、培训对象及组织 1、培训对象为河西区基层单位计划生育专职工作人员，包含辖区内各社区和各企事业计划生育管理单位。 2、相关培训工作由区计划生育办公室统一部署组织，在区工作委员会、管理委员会的领导下进行，各基层单位给予配合。 3、区计划生育办公室根据具体工作安排，制定合适详细的培训计划，计划中必须明确培训时间、地点、培训内容、授课人等内容。上报区管理委员会审批后方可进行。 4、区计划生育办公室至少每季度组织一次培训，制定培训计划，做好培训记录及相关培训材料的归档。 三、培训方式及内容 1、培训方式：室内培训、入户随访培训及外出考察学习。 2、培训以开办讲座为主，采用多媒体手段，利用集体研讨、模拟演练、个案分析等方式进行教学，区计划生育办公室可根据实际情况进行指定人选和取材授课；入户随访以几个社区同时进行，推广先进经验；分批次至计划生育工作开展先进地区进行参观学习。 3、培训内容：PIS系统操作，月月清出生上报管理，流动人口管理，入户随访内容，如何处理好与辖区居民的关系，计生协会工作内容，档案管理，各类证件办理流程及要求，三查四术注意事项，独生子女工作，药具管理，诚信计生工作，变更表的填写报送，住院分娩和孕情管理工作，各类文件精神解读学习，工作原则及团队精神培训等。 四、培训要求 1、全体河西区基层单位计划生育专职工作人员必须参加有关培训。 2、参加培训人员必须认真听讲，多思考，多总结，做好笔记，日后能够发现问题，结合所学，解决问题，区计划生育办公室安排人员做好相应培训记录。 3、参加培训人员必须遵守培训纪律，因故不能参加的，需在培训前两天向区计划生育办公室提出书面请假。无故缺席，迟到早退，扰乱培训的纳入个人考核。 4、培训工作要进行充分准备，注重结合目前现状，解决实际存在问题，力求效果，避免形式主义。 五、制度实施 1、对基层单位计划生育专职工作人员进行岗前和岗位培训，有助于强化岗位技能，加强业务知识和个人素质，深化职业荣誉感、责任感和使命感，提高团队协作能力，确保河西区计划生育各项工作顺利开展。 2、区计划生育办公室须严格按照“分析—计划—组织—实施—评估”的流程保障培训制度落实到位。通过交流考察，分析当前工作现状，以突出的问题为主，将培训内容进行合理规划，指定方案，并组织实施，可在培训后进行利用测试、问卷等方式进行效果评估，并纳入个人工作考核。 3、各级单位必须重视培训工作，并给予支持配合。 4、培训工作必须遵循本制度各项要求，紧紧围绕本制度进行开展。 六、附则 1、本制度由河西区计划生育办公室负责制定及解释。 2、本制度由2011年10月1日起实施。若有其他与本制度相抵触的管理制度，应以本制度为主。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入