医师定期考核工作规章制度和具体实施方案.docVIP

青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案 为认真做好执业医师管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、以及《甘肃省医务人员考核管理办法》有关文件，结合我院实际情况，特制定青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案。 一、考核对象、内容、方式 1、考核对象：执业医师和执业助理医师。 2、考核周期：每两年一次（每奇数年份12月20日前完成全部考核对象的考核）。 3、考核内容：业务水平测评、工作成绩、职业道德评定。 4、考核方式：理论考试或实践技能操作考核。 （一）医师业务水平考核 1、医师业务水平考核的基本内容包括： （1）熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章； （2）应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。 独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题以下一种或几种形式有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试 （3）对其本人书写的医学文书的检查患者评价和同行评议医执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和卫生行政部门相关任务的情况。 医恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等好行为记录应当包括医在执业过程中受到的奖励、表彰、完成指令性任务、取得的技术成果等简程序： 简程序为本人书写述职报告，意见，报审核。简程序述职报告书写符合下列条件的医定期考核执行简程序： （一）具有5年以上执业经历，考核周期内；（二）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；?医考核执行简易程序应由医所在提出申请，考核机构审核批准。 医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。被考核医对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出复核申请。考核机构应当在接到复核申请之日起30日内对医考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！