勤务管理规章制度.doc

目的 规范公司内部勤务管理制度，搞好员工勤务工作，健全员工勤务管理体系，强化员工的参与意识，以严肃公司纪律，保障工作秩序。 2 适用范围 2.1XXXX股份有限公司制造事业部。 3 术语定义 无 职责 4.1公司员工考勤整理、汇总工作由总务人事部人力资源科负责，各部、科室、车间由内勤负责。 4.2各部门要认真执行勤务管理制度，并根据公司不同时期的工作要求健全考勤记录及时、准 确地记录每位员工的出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班、出差等情况。月末填写考勤汇总 表，连同部门签到表、个人考勤表原件及有关证明于每月2日以前一起报至人力资源科。经审 核后作为上报出勤率和发放工资的依据。 5 具体内容 5.1工作时间 5.1.1员工正常工作时间为上班7：50，下班17：30。因季节变化需调整工作时间由总务人事部另行通知。 5.1.2每周一至周五为正常工作日，因工作需要周六安排加班，加班费按国家标准执行，其余时间原则上不安排加班。周日为休息日。 5.1.3各部门可根据实际情况自行规定工作日内间歇休息时间，上下午各一次，每次10-15分钟。 5.1.4员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 5.2异常出勤 5.2.1迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后30分钟内到达工作岗位记为迟到。 5.2.2早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位记为早退。 5.2.3矿工：凡有下列情形之一者，视为旷工： 1）未经请假或假满未经续假而擅自不上班者； 2）擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者； 3）经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者； 4）经确认，以欺骗手段请病假、事假者； 5）一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟者； 5.2.3矿工时间计算方法： 1）计算连续旷工时间，应当将节假日的天数扣除后计算矿工时间； 2）计算连续旷工时间，应当将节假日的天数扣除后计算矿工时间； 3）累计旷工时间的计算，应当以当年为限，不跨年度； 4）连续旷工时间的计算，可以跨年度计算； 5）一日之内无正当理由迟到或早退超过4小时者，记为旷工一天； 5.2.5对于迟到、早退及矿工人员的处罚规定： 1）迟到、早退罚款50元； 2）旷工时间半个工作日，扣除基准薪资的8%； 3）旷工时间一个工作日，扣除基准薪资的12%； 4）员工月度内连续旷工1.5个工作日者，扣除基准薪资的16%； 5）员工月度内连续旷工2个工作日者，警告，扣除基准薪资的20%； 6）员工月度内累计旷工两次以上或连续旷工2.5个工作日者，降级，扣除基准薪资的20%； 7）连续旷工3天以上者，留用查看； 8）连续旷工15个工作日或全年旷工达30个工作日以上者，解除劳动合同； 5.3考勤统计 5.3.1在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机时，可填写员工签到表。 5.3.2员工必须本人按实际上、下班时间签到/打卡，坚决杜绝委托、代理他人签到/打卡和谎签上下班时间现象。 5.3.3考勤员统计考勤必须真实、准确，严禁出现弄虚作假行为。 5.3.4相关处罚规定： 1）出勤表弄虚作假者罚款500元； 2）代签到者及被代签到者，警告，扣除基准薪资的20%； 3）值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者，降级，警告，扣除基准薪资的20%； 5.4出差 5.4.1出差按下列程序办理： 1） 差者必须在出差前一天填写《出差申请单》（附表四）。出差期限由派遣负责人视情况要， 事前予以核定，并依照程序核实。 2）出差人凭核准的《出差申请单》向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后3天内将经过 确认的《出差申请单》交于总务人事部人力资源科，并撰写出差报告。 5.4.2的审核决定权限如下： 1）国内出差：二日内由部长核准，二日以上由总经理核准，主任级（包括工程师）以上人员一律由总经理核准。 2）国外出差：一律由总经理核准。 5.4.3不得报支加班费。 5.4.4途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。 5.4.5费的报销：根据财务管理规定执行。 5.5特殊出勤 5.5.1长期驻外人员出勤管理 5.5.2员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动并经公司同意的视为正常出勤。 5.5.3员工中属于下列情况之一者不得出勤： 1）患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱及其他法定传染病者（包括未确诊的）及病毒携带者，后患类似的传染病者； 2）患精神分裂症、躁郁症、癫痫及其它不适于出勤的精神疾病患者； 3）患可能传播病毒的梅毒、