公司日常行为管理规章制度.docVIP

公司日常行为管理制度 为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。 日常行为规范 公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。 行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 工作行为规范 严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。 办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。 办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。 办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾， 上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。 保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。 办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。 爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。 公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。 每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。 办公用品管理规定 办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》，有领导签字审批方可购买。 办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。 考勤管理制度 1、工作时间 1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天8小时 1.2、按公司的实际需要，周 日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。 1.3、工作时间为上午　8：20-12：00　　下午　13：00-5：30 1.4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。 2 、迟到 2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。 2.2、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。 3 、早退 未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。 4、旷工 5-6-1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。 5-6-2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。 5-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。 5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。 将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月发放工资的依据。 五．出差 业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里） 在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。 出差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话，10点之前记迟到，10点以后记旷工。 出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表 仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库 出差回来第二天下班之前交出差报表 本制度自颁布之日起生效 济南瑞腾科技有限公司 2013年10月10号 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备