公司司机考核规章制度.docxVIP

司机考核制度第一条努力提高本公司司机的业务技能和服务水平，加强安全责任感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生，特制定本公司司机考核制度。第二条本公司的车辆司机，必须按规定进行岗前培训考核，取得资质，并办理相应证件，与公司签订安全责任书后，方可从事营运活动。第三条定期对司机进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身体不健康的司机驾车上路。第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的司机，公司进行开除处理。第五条所有司机都必须按时参加公司召开的安全会议，定时参加车辆检查。第六条按要求做到公司司机规章制度，按月进行考核、登记、存档。第七条对公司餐厨收运司机进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进行管理。第八条车辆司机都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严禁违章，杜绝投诉，凡因服务质量而被投诉，一经查实，视情节给予教育及罚款等处罚。第九条对发生安全事故的司机，严格按照公司安全规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任司机严肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该司机并按违约处理。第十条公司在年终对司机进行安全评比考核，对全年无安全事故的司机，公司将予以奖励。第十一条本制度从公布之日起执行。司机考核表时间姓名考核项目具体考核内容分值实际得分备注安全行车(40分)不违章驾车*6不酒后驾车*6无电子眼抄牌的违章记录4车辆停放后做好安全措施*3随身携带车辆有关证件*3车辆配备警示牌*3发生事故及时上报*5无责任事故的发生10小计40车辆维护及保养(25分)灯光全2制动效果良好2发动机无异响2冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足2无因司机操作失误造成严重的车辆机械事故3按规定更换轮胎2按规定完成发动机的常规保养2无严重超员、超载现象1修车时认真旁站3车辆按要求自检，自检表填写真实*2车队抽检合格或能及时整改2无未经批准自行修车现象2小计25职业道德及服务质量(25分)无向维修厂索取任何钱、物的现象5无向施工单位索取任何钱、物的现象*5车容、车貌良好*2对乘车人员服务态度良好*4外出就餐不擅自拿烟、点菜*2无未经批准私自出车现象*3按监理部规定停放车辆*2回厂后按规定公司规定停放车辆2小计25费用及报销(10分)油耗未超出正常预算标准*5费用无虚报现象*5小计10注：带*的由车队队长打分，其它均由管理部打分。制表人：审核：司机考核对照表时间姓名考核项目具体考核内容分值一、安全行车(40分)1不违章驾车*62不酒后驾车*63无电子眼抄牌的违章记录44车辆停放后做好安全措施*35随身携带车辆有关证件*36车辆配备警示牌*37发生事故及时上报*58无责任事故的发生10小计40二、车辆维护及保养(25分)1灯光全22制动效果良好23发动机无异响24冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足25无因司机操作失误造成严重的车辆机械事故36按规定更换轮胎27按规定完成发动机的常规保养28无严重超员、超载现象19修车时认真旁站310车辆按要求自检，自检表填写真实*211车队抽检合格或能及时整改212无未经批准自行修车现象2小计25三、职业道德及服务质量(25分)1无向维修厂索取任何钱、物的现象52无向施工单位索取任何钱、物的现象*53车容、车貌良好*24对乘车人员服务态度良好*45外出就餐不擅自拿烟、点菜*26无未经批准私自出车现象*37按监理部规定停放车辆*28回长后按规定公司规定停放车辆2小计25四、费用及报销(10分)1油耗未超出正常预算标准*52费用无虚报现象*5小计10注：带*的由车队队长打分，其它均由管理部打分。制表人：审核人：本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准