公司加班管理规章制度规定.docVIP

加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 原则： 公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务工作日加班需在,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班员工需在星期五下午前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。 为了更好地培养做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交的员工，其实际加班时间将视为无效。特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或要加以说明如果员工提出申请时,需要的领导适逢外出员工首先要按照规定把未的无论是工作日、或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 6. 调休时间计算： ⑴零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间； ⑵周末加班按1:1的比例折算调休时间； ⑶国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。 7. 加班补贴计算： ⑴零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）； ⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴； ⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴； 8. 加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予 加班调休。 9. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。 10.调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。 4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。 天津蓝色思维广告策划有限公司 二零一二年十二月十一日 附件：《加班申请单》 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起 止 时 数 月 日 时 月 日 时 加班 内容 部门主管 行政部 备注 加班类别：□工作日 □休息日 □节假日 □其他 加班申请单 申请人 部门 申请时间 加班时间 起 止 时 数 月 日 时 月 日 时 加班 内容 部门主管 行政部 备注： 加班类别：□工作日 □休息日 □节假日 □其他 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属