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必威体育官网网址工作档案管理规章制度
必威体育官网网址工作档案管理制度
[YHNB/B 20015-2016]
第条 公司的必威体育官网网址工作档案的收集、整理、归档和使用应严格遵守必威体育官网网址工作档案管理制度条 必威体育官网网址工作档案是公司必威体育官网网址工作的原始材料的集结,包括文件、资料、原始记录资料等,也是公司必威体育官网网址工作的终结反映。
第条 必威体育官网网址委员会
第条 必威体育官网网址工作档案要按标准分类立卷、标注密级、统一编号、装订成册。
第条 必威体育官网网址工作档案的建立和管理本着规范、及时、完整、适用的原则。
第条 必威体育官网网址工作档案的借阅、复制和保管等均按必威体育官网网址管理制度规定执行。
第条 必威体育官网网址工作档案的内容应包括如下内容:
(一)必威体育官网网址教育;
(二)涉密人员管理;
(三)定密一二三四
第条 坚持档案实行集中管理的原则,集中保管本单位文书及其它专门档案,做好“七防”(防火、防盗、防潮、防渍、防有害生物、防尘、防高温)工作,确保档案的完整与安全。
第条 档案部门和工作人员,必须遵守必威体育官网网址制度,履行必威体育官网网址手续,严格遵守必威体育官网网址十条原则,确保档案的安全。
第条 凡是查询、利用档案,必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。
第条 借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续,限期使用,按期归还。归还、签收档案要认真检查核对,发现问题及时追查。
第条 外单位查阅档案,需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案,由档案室严格按照审批手续提供,任何单位和个人一律无权外供。
第条 严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友,出入公共场所。
第条 未经批准,不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级的档案材料。
第条 在利用、查阅档案中,发现有关泄密事件,应立即报告,及时追查。如造成泄密事件,应依法追究有关当事人的责任。
第条 单位领导和必威体育官网网址小组要定期检查必威体育官网网址工作,总结经验,堵塞漏洞,严防失密、泄密发生。
第条 各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料,严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。
第条 凡归档的各类档案材料,档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。
第条 对保管期限已满且需销毁的档案材料,须提出销毁申请,编制《销毁档案目录》,经主管领导审核批准后,档案室和必威体育官网网址办条 不需归档文件材料和失去保管价值的档案,严禁卖给废品收购部门或个人。
第条 销毁的档案要登记造册,注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量,并附备考表。
第条 执行销毁时,定专人负责,监督销毁,并在销毁表上至少有两人以上签字证明。
第条 档案销毁后,报档案管理部门备案,销毁清册、销毁报告及审批手续须永久保存。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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