保安门岗管理规章制度.docVIP

保安门岗管理制度 保安人员在公司中是代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度： 总则：着装整齐，容貌整洁，冷静沉着，热情周到，不卑不亢，坚持原则，机智灵活，文明执勤，按章办事； 1. 值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。 2. 不迟到、不早退、不擅自离岗，上还时间不能吃零食、看书报、打瞌睡。 3. 负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进公司大门均应下车推行，疏导大门内外无关人员。 4. 严格按访客登记表来执行来访登记和进出厂车辆的记录。 5. 有人来访，先敬礼，后电话通传到要找的人，有人接待先登记后放行，无人接待下不予放行（若找老板经允许可免登记），不配合登记者，通知到领导处理。 6. 任何厂内物品带出厂外都需放行条批准核实，否则一律不予放行。 7. 入厂车辆有自带货时，需先登记，需凭放行条放行，对出厂车辆必须进行检查物单（货物与放行条）是否相符，单据是否过期，单据是否伪造，确认正确相符后可放行。厂车按客户方的规章制度执行。 8. 放行条必须按客户规定及时上交人事部，如遇登记本之类办公物品不足的情况需队长及时到客户方有关部门领取。 9.如客户需要 保安员监督员工打卡的，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生。 10. 保安需在工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现客户方防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级，不得私下处理。 11. 当班保安应在交班之前，搞好保安区域内的卫生。 12. 晚上值班保安必须按客户要求进行巡查。 值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊。负责做好“防火、防盗、防破坏”的“三防”工作。 以上职责有违反者扣2-10分，因违反以上职责被客户投诉的扣10-20分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！