作业面规章制度.docVIP

作业面许可证制度 为贯彻、落实“建设工程安全生产管理条例”中施工单位的安全生产责任制，有效杜绝死亡、重伤事故发生，控制和减少轻伤事故频率，严格施工过程的安全管理，弥补安全生产日常的具体监督管理制度，使施工现场安全防护及时、规范、严密，为作业人员提供一个安全可靠的操作环境，确保施工过程的安全生产得到有效控制，达到责任明确，管理到位的目的。现将我公司在工程项目管理中推行的《施工作业面作业许可证》制度介绍给大家。　　1、适用范围　　《施工作业面作业许可证》适用于工程施工全过程，即从开工阶段到竣工退场在在施工程内的所有作业都必须实行。　　2、制定的依据　　《建设工程安全生产管理条例》　　JGJ59《建筑施工安全检查标准》　　JGJ46-《施工现场临时用电安全技术规范》　　JGJ80-91《建筑施工高处作业安全技术规范》　　JGJ88-《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》　　JGJ128-2000《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》　　JGJ130-201《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》　　3、术语定义　　所用的术语定义如下：　　（1）、施工作业面：指在在施工程内进行施工作业的作业区域。　　（2）、作业负责人：指直接带领施工人员进行施工作业的负责人，如班组长。　　（3）、主管工长：指具体负责安排、管理某一施工任务或某一工艺流程的施工技术管理责任人。　　4、工作程序　　（1）、主管工长根据施工计划在安排次日的工作时，填写作业班组、施工日期、作业负责人、作业人数、施工部位、作业内容，并在主管工长一栏内签名后，上报安全负责人。　　（2）、安全负责人根据作业内容进行现场检查，检查结果如符合要求则将结果和意见填写上报项目经理(或生产副经理)。如不符合要求，则将作业许可证退还给主管工长同时下发《施工安全整改通知单》要求整改，待整改完成复查合格后上报项目经理(或生产副经理)。　　（3）、根据安全负责人的检查结果，项目经理(或生产副经理)必须到现场予以确认，并将意见和要求签发在许可证相应栏内。　　（4）、主管工长根据项目经理(或生产副经理)的意见和要求组织施工，并将许可证上缴安全负责人归档。　　5、过程监测　　（1）、项目部应对实施过程严格管理，定期检查。凡是没有实行许可证制度的施工作业都属违章指挥、违章作业，对此项目部应按项目奖惩办法进行处理。　　（2）、公司安全管理部门负责对实施情况进行检查，检查采取定期和不定期的方式，定期检查以季度考评为主，不定期检查以日常抽查的方式进行。　　（3）、对于没有实行或执行不完善的工程项目，公司在季度综合考评中施工安全管理分项考评按不合格处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可