企业法律顾问规章制度.doc

企业法律顾问制度 一、法律顾问的工作职责： 1、为聘请方的法律问题提供意见或出具法律意见书；2、草拟、审查法律事务文书；3、代理参加诉讼、调解或仲裁活动；4、代为处理其他非诉讼法律事务，维护聘请单位的合法权益。 二、法力顾问的工作范围： l 、解答法律问题，帮助聘请方策划、分析、判断法律事务，就聘请方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见、方案和建议： 2 、协助起草、修改、审查合同、公告、债务催讨及其他有关法律事务文书； 3 、指导或代理聘请方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。接受委托，参与经济合同及商务谈判： 4 、协助清理债权、债务并提供风险评估及解决方案； 5 、提供必威体育精装版法律法规信息，并针对国家新颁布、修订的法律法规，就聘请方经营活动中可能涉及的问题出具《 法律建议（意见）书》 ： 6 、对聘请方无形资产提供法律保护方案： 7 、应聘请方要求，全程参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作： 8 、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行等； 9 、公司内部事务处理； 10 、公司商务及法律事项调查（包括但不限于商务、不动产登记等信息）; 11 、公司兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务： 12 、协助健全合同管理制度。协助聘请方举办法律讲座和培训，向员工进行法制宣传教育： 13 、在聘请方授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动：14 、接受聘请方委托，办理其它法律事务。 三、法律顾问的工作方式： 1 、法律顾问提交工作计划书，经聘请方确认后按计划书提供服务； 2 、应聘请方的要求，随时提供工作范围内的一切法律服务； 3 、采取固定方式：即每周一次到甲方办公场所进行工作。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。 四、法律顾问服务制度： 法律顾问经常性工作将以提供法律咨询、审查法律文件、参与经营决策、参加商务活动、建立合同制度、法律培训等为主要内容； 法律顾问按聘请方要求提供工作总结，经聘请方确认、考核，并随时调整服务内容和服务方式：法律顾问在服务年度末与聘请方座谈沟通，提交法律顾问服务工作报告及全部法律顾问工作成果。 五、法律顾问服务程序： 1 、律师接待客户的法律咨询；2 、律师初步答复客户的问题；3 、客户提供相关资料；4 、律师审阅资料，与客户商议解决方案： 5 、律师着手处理案件，采取法律步骤； 6 、及时与客户沟通情况；7 、律师按客户指示办理案件；8 、律师及时汇报处理结果；9 、后续服务（咨询及告知）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自