婚纱影楼行业员工标准手册.docVIP

婚纱影楼员工手册 第一章 总则 1. 本手册依据时尚经典员工守则编定而成. 2. 适用范围:本企业员工 第二章 服务守则 1. 职工应遵守本公司一切管理规章. 2. 职工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务. 3. 职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并切实执行. 4. 职工在职期内,除非得到经理以上领导的核准,否则不得进行公司指派职务范围外活动 5. 职工应恪守职位并分层负责,对于经办事项负及时适当处理的责任,不得弄虚作假. 6. 职工对于本公司业务活动,技术等应严守秘密.不得泄露 7. 职工对外除办理本公司业务外,不得使用本公司名义,未经经理以上领导书面批准,不得兼任他业. 8. 职工对于公物不得浪费,故意毁损,变换或未经许可而擅自使用 9. 职工应言行酌慎,操守廉洁,生活严谨,摈弃一切不良行为以确保本公司信誉. 10. 职工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位. 11. 职工对于公司各项业务有合理化建议的义务,对于提合理化建议者按有关规章予以奖励. 12. 职工违反公司规章者,依情节之轻重予以惩处 13. 因职工个人因素造成公司声誉与经济损失者,除依情节轻重予以惩处外,并要赔偿经济损失. 第三章 任用与解聘 1. 本公司任用各级职工以学识,品德,能力,经验,体能适合于所任职务为准. 2. 符合录取条件的员工,合格后试用期为三个月,试用期满合格者,予以正式录用,凡经正式录用之员工,应缴交公立医院之体检表. 3. 凡有下列情况之一者,不得任用为职工. A. 犯有刑事案件经判决拘役以上处分者. B. 受禁治产之宣告尚未撤销者. C. 通缉在案者. D. 亏空公款或因藏私被处罚有案者. E. 吸食毒品或其它代用品者. 4. 符合下列情况之一者,本公司可以中止劳动合同的雇用期限,辞退职工: A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者. B. 职工患病非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作者. C. 职工严重违反公司管理规章. D. 职工受刑事处分或刑事拘役15天以上者. 5. 有下列情况之一的,公司无需提前通知员工解除合同. A. 职工在试用期内,发现不符合录用条件者. B. 严重违反公司管理规定,以奖惩规定被开除的. C. 被依法追究刑事责任的. 6. 职工离职程序及流程. A. 请于15天前提出离职申请并至行政部填定离职申请书,交部门主管批示. B. 离职申请书经主管经理批准后,始得办理交接手续. C. 交接完毕,由各部门主管签章办妥所有手续后交至行政部. D. 不经正常手续办理辞职者,当月薪资概不发放. E. 离职人员办理手续后,其薪资在离职后一周内领取,但业务人员须在离职后一个月方得领取离职薪资. 7. 职工违反劳动合同,造成公司经济损失时,应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿. 第四章 工作时间 考勤 加班 1. 各部门作息时间: 门市部收银员公卫人员 上一休一 造型部 8:00-18:00 出件室人员: 8:30:00-21:00 其它部门 8:00-18:00 如有变动另行通知 工作时间前十分钟到岗,作好准时工作得准备,下班时间前十分钟应将工作区域打扫,整理整顿. 2. 职工上下班采用打卡制度 A. 本公司职工每天打卡 B. 人在公司,卡在公司”之原则放置,不得任意乱插,更不得在卡上作任何涂改 C. 职工除因公出差或请假外,均须遵照规定时间上下班,并亲自打卡,否则概以旷职论. D. 职工迟到或早退在十分钟/月以上者,一律依规定扣除全勤奖金 E. 忘记打卡时,应持卡经部门主管签字确认后,再请事假半小时,未依规定请假者以旷职半小时论,打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明情况,过时视同迟到或早退. F. 委托他人打卡者,立即开除处理,代打卡者相同处分 G. 无故缺席,又不依请假手续办理请假以旷职论,扣三日薪. 3. 本公司遇业务繁忙或因工作需要者,各部门主管视需要指派职工加班,加班以半小时为计算单位,不满半小时不计算. 4. 业务人员在下关地区公出,不论是否跨越时段,原则上不核发误餐费. 第五章 请假 1. 职工请假时,应于事前亲自填写请假单并附有关证明,呈请核准,除遇有急病或紧急事故,得委托他人代办请假外,其余非经核准不得先行缺职,否则以旷职论. 2. 请假必须将经办事委托同事代理或请主管派员代理. 3. 未