公开选拔与竞争上岗注意事项推荐.pptVIP

成功的竞聘者是综合能力体现 主讲：张丙好 2010年9月 QQ：274258763 * 公开选拔与竞争上岗面试 注意的事项 面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题。 * 言行举止 影响你的自身价值 多次面试考官反馈信息 大声喧哗（喧哗内容大部分属于消极的如，来玩玩的，无所谓） 影响周围环境，不注意说话，走动； 衣着不注重，随意，看似很轻率。 不断的打电话，影响别人。 熟人见面难免亲切，此间会发生打闹，举止不文明等现象； 别小看面试期间的工作人员，她的一句话会影响你的前途。在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。 讲话像个小孩子，都会显得你这个人很没有教养。 * 你本次面试态度？ 如果您抱着只是去玩玩，建议不用去。 百分之一的机会都要用100%的努力争取； 如果你每次挑战都是为了体现自己的价值可以去； 如果你每次挑战都是为了不断提升自己，为自己将来获得成功，一定要去； 如果您每次都是抱着成功者的心态去挑战，即使失败，您也是成功的，您肯定要去。 * 你做好此次面试准备了 你对你目前应聘的岗位自己预备多少道题目？ 你对此次面试业务分析题，有预测方向吗？ 你对此次应聘岗位要求条件，你是如何给自己定位的？ 你演讲稿，是如何设计的？ * 公开竞聘管理人员面试评分参考标准 测 评 内 容 测评要素 评分要点 所占分数 评分标准 基 本 素 质 举止仪表、语言表达能力、文字功底等 1．衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体。 2．语言表达清楚准确，流畅自然；叙述过程逻辑性强，说服力强。 3.结构把握重点突出，层次清楚。 30 25-30分 17-24分 9-16分 0-8分 好 较好 一般 较差 专 业 水 平 对拟聘岗位的认识、工作业绩、工作思路等 1．对拟竞职务岗位的理解认识，能客观分析该岗位的工作重点，难点等。 2．充分展现个人竞争该岗位的实力，内容简明扼要，有理有据，感染力强。 3．重点提出拟竞岗位的工作设想。要求结合实际、思路新颖、针对性强，具备较强的科学性和可操作性。 40 31-40分 21-30分 11-20分 0-10分 强 较强 一般 较差 综 合 能 力 分析、解决问题的能力 1.问题理解正确，分析透彻。 2.问题解决方法得当，观点独到，对策稳妥，能够自圆其说。 30 25-30分 17-24分 9-16分 0-8分 强 较强 一般 较差 * 案例电梯推销的原理 用最少的时间把最好的产品介绍给你的客观，并赢得顾客想要你的产品。 如何用3分钟的时间把你自己推荐给各位评委。 你的3分钟优点特长在哪里。 你要准确的说出你曾经最优秀的一面和未来的工作设想方向是什么？ * 写出此次竞聘面试考官可能出现的考题 此项作为本次培训加分项 * 面试案例讲解 去果园里面试的成与败。 * 竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 要想获得成功必须注意如下几个问题 * 二、要注意保持坚强的自信心 面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。 三、要注意保持愉快的精神状态 愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 * 四、要注意树立对方意识 面试答辩者始终处于被动地位，考