余杭区农村信用社员工招聘管理暂行办法管理.docVIP

余杭区农村信用社员工招聘管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范人员招聘管理，逐步建立起与农村信用社相适应的、科学管理的用工机制。根据省联社杭州办事处的有关规定精神，结合我区农村信用社实际。特制定本管理暂行办法。 第二条 招聘员工必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则。 第三条 本管理办法适用于招聘短期合同工、计划内合同工和外系统人员调入。 第四条 招聘指标的确定：由信用社、营业部，各科室提出人员需求，经联社人事监察科根据业务发展、人员退出情况提出当年人员招聘数，由联社党组通过报经省联社杭州办事处批复同意后予以确定。 第五条 计划内合同工一般应在短期合同工内招聘，在短期合同工内招聘不能满足信用社对人才需求时，可向社会公开招聘全日制本科生。 第六条 联社党组负责对本管理办法组织实施的领导和监督，联社人事监察科负责本管理办法具体组织实施。 第二章 短期合同工的招聘 第七条 短期合同工系指联社招收的没有列入信用社正式编制的短期临时用工。 第八条 短期合同工招聘条件： ㈠ 热爱农村信用合作事业，身体健康。 ㈡ 无不良行为记录。 ㈢ 年龄在26周岁及以下。 ㈣ 专业对口的中专及以上毕业，（专业对口系指：金融、财会、法律、计算机、工商管理、国际贸易等专业，大专毕业及以上人员不受专业限制）。 ㈤ 毕业不超过二年的金融职高生。 第九条 短期合同工的招聘分为：应聘、资格审查、体检、工作试用、招聘笔试、政审等环节，具体为： ㈠ 应聘：（一般应由信用社推荐），应聘者应提交下列资料： 1、个人简历。 2、照片。（1寸近期免冠4张） 3、毕业证书。（原件和复印件） 4、身份证。（原件和复印件） 5、应聘理由或推荐理由。 6、其它需要招聘的资格证明。 ㈡ 资格审查：根据第八条规定，对应聘者进行资格审查，符合条件者报经联社党组通过后，发给体检通知。 ㈢ 体检：经医院体检符合录用健康标准的（按国家公务员录用体检标准执行，下同），进行工作试用。 ㈣ 工作试用：工作试用期限为一个月，报酬标准为社会最低工资标准。由联社人事监察科负责落实试用信用社，信用社对试用者在试用期间的工作进行考核，工作考核合格者经信用社签定推荐招聘意见后上报联社人事监察科，由联社人事监察科进行审核后报联社党组研究确定招聘笔试名单。 ㈤ 招聘笔试：工作试用通过者由联社组织短期培训并组织招聘笔试。 ㈥ 政审：根据招聘指标和招聘笔试成绩由联社党组确定录用对象，对录用对象由联社人事监察科负责政审，政审合格者报经联社党组通过后予以录用。 第三章 计划内合同工的招聘 第十条 计划内合同工系指联社招收的列入信用社正式编制，期限为一年以上的计划用工。 第十一条 计划内合同工招聘的条件 ㈠ 身体健康，热爱农村信用合作事业。 ㈡ 无不良行为记录； ㈢ 全日制本科及以上学历；（含短期合同工中全日制本科及以上学历人员） ㈣ 年龄在26周岁及以下； ㈤ 具有大专及以上学历、工作二年（含）以上、且每年工作考核合格的短期合同工。（招聘时不受年龄限制） 第十二条 计划内合同工招聘对象的范围： ㈠ 符合条件的短期合同工； ㈡ 由信用社内部推荐的符合条件的全日制本科生； ㈢ 通过人才招聘会等形式自荐的符合条件的全日制本科生； ㈣ 其他形式的符合条件的全日制本科生。 第十三条 联社根据省联社杭州办事处审批核定的计划内合同工招聘指标，原则上80%的招聘指标在短期合同工内招聘，另20%的招聘指标实行向社会公开招聘全日制本科生。 第十四条 根据信用社业务发展对人才的需求，如在短期合同工内招聘不能满足时，可扩大向社会公开招聘全日制本科生的比例，具体比例由联社党组确定，但最高不超过50%。 第十五条 面向短期合同工内招聘能满足需求时，可不再向社会公开招聘全日制本科生。 第十六条 全日制本科生招收为计划内合同工的招聘程序分为：应聘、资格审查、体检、笔试、面试、政审等环节，具体为： ㈠ 应聘：应聘者须提交下述资料： 1、个人简介； 2、照片（1寸近期免冠4张）； 3、毕业证书；（原件和复印件） 4、身份证；（原件和复印件） 5、学习成绩表； 6、应聘理由或推荐理由； 7、其它需要的招聘资格证明。 ㈡ 资格审查：根据第十一条规定，对应聘者进行资格审查，符合条件者发给体检通知。 ㈢ 体检： 经医院体检符合录用体检标准的，发给笔试通知。 ㈣ 笔试：根据省联社杭州办事处规定，笔试统一参加由省联社杭州办事处组织的招聘考试。 ㈤ 面试：根据招聘指标和笔试成绩由联社党组按一定的比例确定参加面试者。 ㈥ 政审：根据招聘指标和面试成绩由联社党组确定录用对象，对录用对象由联社人事监察科负责政