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劳动争议问题 什么叫劳动争议？ 又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。 　劳动争议的范围 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的类型 1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2．按照劳动争议的内容，可分为因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 处理的原则 1）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2）当事人在法律上一律平等原则。 3）着重调解劳动争议原则。 4）及时处理劳动争议的原则。 处理劳动争议的机构 我国目前处理劳动争议的机构为： 社会劳动争议调解组织 劳动争议调解委员会 地方劳动争议仲裁委员会 地方人民法院。 劳动争议调解 1）申请； 2）受理； 3）调查； 4）调解； 5）制作调解协议书。 下列纠纷不属于劳动争议 (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 劳动争议的特点 第一、案件数量大幅度增加。全国法院2008年一审劳动争议案件收案29.55万件，较2007年增长95.3%；2009年收案31.86万件，同比增长7.82%；2010年1月至8月新收20.74万件。 广东2010年劳动争议案件是11630件 第二、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势。 既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 第三、群体性劳动争议上升。社会影响力不断扩大 第四、诉讼主体和纠纷类型多样化 1.涉及企业高管和农民工案件逐年增多 2.劳动纠纷虽仍以报酬争议为主,但形式扩大到工资总额,最低工资,加班工资,提成款等;劳动关系,岗位调整,培训等也常有出现。 第五、案件处理难度日趋增加 1,调查取证难。 劳动者法律意识淡薄,收集保存证据意识不强,其次,用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施 ?2,适用法律难 。劳动法律法规众多,时间跨度大,政出多门;其中还有不少政策性规定,难以把握,特别是涉及企业改制,转型的案件 第六、劳动调解率低于普通民事案件,上诉率高于普通民事案件,劳动者提起诉讼的比例增大,胜诉率高 1,由于用人单位为了避免以后争议发生,往往用拖延诉讼时间的方式进行处理?2,劳动者在维权意识上,也在逐步提高 * * 案件处理难度日趋增加