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透过海尔看分配 透过海尔分配看意义 按劳分配占主体 1、按个体劳动者劳动成果分配 含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。 2、按生产要素分配 （1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 走进联想看分配 中国民营企业500强 联想控股有限公司 走进联想看分配 3.按生产要素分配的意义： 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 三.坚持我国的分配制度的客观必然性 .坚持这一分配制度的原因: 按生产要素分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。 透过联想分配看意义 (1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的所有制结构决定的。(直接原因) (3).是发展社会主义市场经济的客观要求 * * * * * * * “为何生产（消费）----是谁生产（生产）-----为谁生产（分 配）-----怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）” 社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产 分配 交换 消费 全书逻辑结构 决定 反作用 问题 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 生产关系 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体、多种分配方式并存 生产力 决定 决定 “在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得” 适用范围 分配尺度 分配内容 分配标准 1.按劳分配的基本内容和要求 一、按劳分配为主体 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等 按劳分配的具体形式： 讨论 探究 按需分配 需要什么就有什么 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样. 2、实行按劳分配的必然性： （1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础 （3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、