[计算机软件及应用]人力资源管理信息系统的设计与开发.doc

南 京 林 业 大 学 课程设计说明书（论文） 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学院(系) ： 专 业： 题 目： 人力资源管理信息系统的设计与开发 指导教师： 年 月 日 目录 1.可行性研究……………………………………………………………………………… 3 1.1 项目的背景…………………………………………………………………………3 1.2 系统目标……………………………………………………………………………3 1.3 可行性分析…………………………………………………………………………3 1.4 结论…………………………………………………………………………………4 2.系统分析………………………………………………………………………………… 4 2.1 需求分析………………………………………………………………………… 4 2.2 业务流程分析…………………………………………………………………… 5 2.3 数据流程分析…………………………………………………………………… 9 2.4 数据字典…………………………………………………………………………13 3. 系统设计……………………………………………………………………………… 15 3.1 系统设计的目标……………………………………………………………… 16 3.2 代码设计………………………………………………………………………… 16 3.3 I/O设计………………………………………………………………………… 23 3.4 数据库设计…………………………………………………………………… 27 3.4.1 数据库文件名规范………………………………………………………… 27 3.4.2 字段名规范………………………………………………………………… 27 3.4.3 数据表结构设计…………………………………………………………… 28 3.5 系统功能结构图………………………………………………………………… 35 4. 系统实施……………………………………………………………………………… 36 4.1 程序流程图…………………………………………………………………… 36 4.2 源程序…………………………………………………………………………… 38 4.3 系统使用说明书………………………………………………………………… 38 4.3.1 软硬件环境………………………………………………………………… 38 4.3.2 使用说明…………………………………………………………………… 39 5.参考文献……………………………………………………………………………… 42 6.备注…………………………………………………………………………………… 42 6.1人员分工………………………………………………………………………… 42 6.2数据代码………………………………………………………………………… 43 可行性研究 1.1 项目的背景 现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术。随着知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越。因此，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。而企业人力资源管理水平亟待提升。由于历史原因，一些企业总部对于直属企业的人力资源流程管理和实时监控还比较弱，组织机构、教育培训、薪资福利等方面的工作尚未实现网上作业，不利于提高工作效率和加强内部管理。整个企业内部的信息管理还比较分散，无法及时准确了解全系统人员的基本状况、层次、分布、发展等状况，不能及时为管理和决策提供基础资料。这些现状都严重制约了企业人力资源管理水平的进一步提升。近些年来，一些企业先后开发了办公自动化、财务管理等信息化系统，大力推进人力资源信息化工作，可以有效促进人力资源管理更好地为企业核心业务提供人才支撑和机制保障，更好地为企业的长远发展服务。