小额贷款公司员工招聘录用离职管理制度.docVIP

　小额贷款公司员工招聘、录用、离职管理制度 公司本着公平、公开的原则进行员工的招聘和录用工作，为了使公司的招聘、录用等各项工作规范化和制度化，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，特制定本管理制度。 一、招聘 1、公司行政部门作为公司人员招聘的具体实施部门，根据公司年度人员需求计划，由公司行政部门组织、用人部门配合开展人员招聘的各项工作。用人部门应执行公司年度人员需求计划。对于计划外的特殊招聘，如某项业务急需人员、公司组建新的部门等，须报请主管副总经理审批后，方可进行招聘；特殊情况需报公司CEO及董事长审批后，方可进行招聘； 2、招聘方式主要有：外部网上招聘、公司网站招聘、各种媒体上发布招聘广告、各类人才市场招聘、公司内部招聘、公司员工推荐等。 3、面试： 3.1面试准备：招聘人员应要求应聘人员填写《应聘人员登记表》并向应聘者介绍应聘岗位名称、所属部门、本次面试的具体安排等信息，并作为应聘人员的重要资料由行政部门存档。 3.2 面试：面试人员一般以用人部门主管为主，对应聘人员的工作能力、岗位适应性以及协调沟通能力等综合素质进行测评，对于符合要求的人员，通知行政部门录用。 二、录用 1、对于面试合格准备录用的人员，应由行政部门人事专员发放《录用通知书》，并电话通知本人告之报到事宜； 2、录用人员接到录用通知后，应在指定日期，到行政部门人事专员处报到，如因故不能按期前往，应提前与人事专员取得联系，另行确定报到日期； 3、人事专员应通知录用人员在报到时携带以下资料： 身份证原件、复印件3张； 学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、复印件； 免冠彩色1寸近照两张； 与原单位解除劳动关系的证明文件； 社会保险手册； 本地人员失业证； 行政部门要求提供的其他资料； 4、办理入职手续：人事专员应要求录用人员填写《员工登记表》，与录用人员签订劳动合同（根据需要签订必威体育官网网址协议），领取工作牌、门禁卡、办公用品、工作服，确定办公位置、邮箱、OA用户名及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排。 三、试用期及转正 1、员工被录用后，按合同规定，需经过一定的试用期； 2、试用期内，公司会提供必要的培训和指导来帮助新员工达到工作要求； 3、员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期结束前一周内，员工向上级主管经理提交《转正申请表》一份。员工的各级主管及人事行政部门对其试用期工作表现进行评定。评定合格者转为正式员工；不合格者辞退。试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以终止聘用合同； 4、试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司将会终止对该员工的试用； 5、转正：试用期满后，员工考核合格，则自动转正。 四、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿）。离职前须填写《离职交接清单》，并与公司结清各项手续。 辞职：试用期过之后，员工辞职需提前三十天以书面形式通知公司，按实际工作日期（截止至辞职批准之日）结算工资、福利； 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，按实际工作日期（截止至离职之日）结算工资、福利； 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司将提前三十天以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至解雇之日）结算工资、福利及经济补偿； 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，由公司以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至开除之日）结算工资、福利； 五、其它 1、本制度未尽事宜，根据中华人民共和国劳动合同法的规定执行。 2、本规定最终解释权归公司行政部门所有。 六、附件 1、《应聘人员登记表》 2、《录用通知书》 3、《员工登记表》 4、《转正申请表》 5、《员工辞职辞退申请表》 6、《离职交接清单》 应聘人员登记表 应聘岗位： 姓 名 性 别 年 龄 政 治 面 貌 学历/学位 毕业院校/专业 毕 业 时 间 身份证号 户口所在地 婚否 现 工 作 单 位 现单位 性 质 1事业，2国有，3外商投资，4股份，5私营， 6其他 现职务 职 称 评定时间 技 能 特 长 掌握何种外语 外语程度如何 有何证书 计算机 技 能 本人联系地址 邮 编 Email 电话 工 作 简 历 起止时间 岗位 主 要 工 作 业 绩