四比四争主题教育活动实施方案.docVIP

“四比四争”主题教育活动实施方案 为深入贯彻落实党的十七大精神、集团公司工作会议和公司“两会”精神，引导广大干部员工进一步解放思想，更新观念，转变作风，全力确保公司2010年工作任务的顺利实现，经公司党委研究决定，在全公司广大党员和干部职工中深入开展“ “四比四争”主题教育活动。 指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心任务，建设一支政治坚定、素质优良、作风过硬、业绩突出、纪律严明的干部职工队伍为目标，以提升员工整体素质为根本，不断创新工作思路，改进工作方法，丰富工作内涵，增强企业软实力，为打造现代化特色精品企业提供强大的精神动力和思想保证。 二、活动内容 “四比四争”是比学习，争当观念更新的表率；比规范，争当制度执行的模范；比技能，争当业务工作的尖兵；比贡献，争当企业发展的先锋” 目的是打造干部职工的观念更新力，制度约束力，技能展示力，创造贡献力（四力）。“四力“是推动公司发展到一个新高度的企业软实力。“四比四争”活动的核心是大庆精神、铁人精神和“四讲”教育。活动的内容是以人为本理念、创新精神、规范化管理，培训制度等各种精神制度的落实。活动中要认真学习宣传和大力推广公司四十年持之以恒学大庆的经验，总结出自己的特色，成为石化的品牌，在中国石油主流媒体宣传中达到一个更高的层次。 三、活动原则 （一）融合原则。 就是要切实体现党组织与行政组织工作最终目标的一致性，将党的建设、思想政治工作、企业文化建设与公司生产经营管理工作紧密融合。抓生产经营从思想工作入手，抓思想工作从生产经营出发。抓人才培养从创新能力出发，抓创新能力从人才技能培训出发。观念更新促进执行制度的规范，技能的长进促进贡献的提高，彼此融会贯通。 （二）求实原则。一定从实际出发。紧紧围绕党政中心工作开展活动。以经济工作为中心，把握企业生产经营和管理工作的实际。要坚持经常性的调查研究，了解员工的所思所想，把握员工的思想脉搏，关注重要时段、非常时期员工的思想反映，对症下药。要力戒形式主义，活动方式要强调实用，不摆花架子，走过场，确保活动取得实效。 （三）创新原则 主题教育活动要强调广开思路。研究适应公司实际的党建新方法，打造公司的特色文化，眼界要宽，思路要广，勤于设想，敢于创造，在继承中创新，在创新中发展。活动灵活多样，把员工的思想凝聚起来，把员工的信心树立起来，从而在员工思想中形成一种积极向上、勇于拼搏的氛围。 （四）正面灌输和典型引路相结合原则。开展主题教育活动要坚持正面灌输原则，同时因为榜样的力量是无穷的，要做好典型的引路。建立“劳动模范”、“十大杰出青年”等“辽河石化榜样”典型库。充分利用各种媒体，宣传先进典型的事迹，营造出崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围。通过“五型”班组创建活动经验交流会，推广加氢车间等单位在“五型”班组创建方面的经验与做法，创建良好的企业风气。 （五）党政齐抓共管原则。主题教育活动是公司党委的一项中心工作，各级党政工团组织都要按照各自的职责范围做好本职工作的同时，也要互相积极配合，形成合力，共同抓好这项活动。此所谓“众人划桨开大船” 四、实施步骤 （一）宣传发动阶段（4月份） 公司直属各单位要完成主题教育的计划安排，各单位要在公司主题教育框架的基础上，结合本单位的生产实际，制定出具体实施方案细则，在职工中展开大讨论，统一意识后，把资料上报公司党委宣传部。并且及时把公司精神传达贯彻，通过多种形式，贯彻到职工中。广泛发动，统一思想，扎扎实实的把此项活动抓好抓出成效。 （二）具体实施阶段（4～11月份） 要围绕2010年工作总任务目标，完善制度化建设，严格考核管理，逐步规范员工行为，企业大型化发展的良性格局”重点围绕安全环保、大项目建设、生产受控管理、改革、基层建设、节能减排、稳定工作等等，充分发挥各自的优势和特长，组织广大员工深入开展形式多样、内容新颖的有实效性的主题教育活动。 1、更新观念。 认清新形势破除“小炼厂”思维，克服自卑心理，增强危机意识，树立勇气和信心。积极引导各级干部认清责任，增强自信，改进工作方式，树立良好状态，做到想为、敢为、会为、体现作为。 2、深入开展“大庆精神、铁人精神”再学习再教育。 以纪念大庆油田发现50周年为契机，编印下发《大庆精神、铁人精神学习读本》等辅导材料，组织观看电影《铁人》，组织支部书记和部分部门负责人到大庆油田实地参观学习，对照大庆精神、铁人精神，查找认识和行为中的“低、老、坏”，分析原因，积极整改。通过各种传播载体，进一步学习宣传铁人王进喜等石油英模的先进事迹，深入学习宣传“新中国60年具有影响力60句石油名言”，引导职工把爱国的情怀、创业的激情、求实的态度和奉献的精神内化于心、外固于行，自觉传承大庆精神、铁人精