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企业分岗综合实训 主编：孙万军 第3单元 实施与控制 任务3.4 员工招聘与培训 一、情境引例 主题：编制岗位说明书 任务3.4 员工招聘与培训 一、情境引例 主题：人员招聘管理 任务3.4 员工招聘与培训 一、情境引例 主题：劳动关系管理 任务3.4 员工招聘与培训 一、情境引例 主题：培训管理 任务3.4 员工招聘与培训 二、工作任务 1.用人部门编制职位空缺申请表和职位说明书。 2.人力资源部组织进行招聘，填写费用报销单，财务部进行财务处理。 3.人力资源部与员工签订劳动合同。 4.编制培训计划并实施。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （一）招聘管理 （1）业务流程 （2）操作指引 任务3.4 员工招聘与培训 ● 招聘需求分析：根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状；由职能部门提出招聘需求，填写《职位空缺申请表》；人力资源部进行审核。 ●内部选拔准备：发布空缺职位招聘信息《职位说明书》，接收内部推荐和自荐。 ●外部招聘准备：确定招聘渠道、时间和地点，发布招聘信息《职位说明书》，筛选简历。 ● 通知合适人选参加第一轮面试，同时进行资格审查。 ●通知第二轮面试，配合用人部门进行面试。 ● 面试通过后评定并确定薪资，填写《面试评定表》。 ● 报人力资源经理审核，通过后报总经理审核。 ● 通过后通知录用，并办理入职手续。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （一）招聘管理 （3）单据表格 （4）注意事项 ● 招聘时要严格按照招聘流程进行。 ● 招聘时注重方式方法。 ● 严格执行招聘预算。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （二）劳动关系管理 （1）业务流程 （2）操作指引 任务3.4 员工招聘与培训 ● 制作劳动合同：根据当地有关规定和企业实际情况编制劳动合同，制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务。 ●制定的劳动合同报人力资源经理审核，总经理审批。 ●组织员工与企业签订劳动合同书。 ●填写《员工档案表》。 ●将劳动合同归档。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （二）劳动关系管理 （3）单据表格 （4）注意事项 ● 依据《劳动法》制定劳动合同。 ● 严格执行劳动合同条款所列权利与义务。 ● 妥善保存劳动合同。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （三）培训管理 （1）业务流程 （2）操作指引 任务3.4 员工招聘与培训 ● 制定年度培训计划，及时了解各部门对培训内容的需求，发放收集《培训需求调查表》，适时调整培训计划，对各部门员工培训需求进行核对与平衡，并结合公司发展战略的需要制定公司的年度培训计划，填写《培训计划表》。 ●提交人力资源经理审批培训内容。 ●分解和下达培训计划。 ●平衡培训工作与公司经营活动，协调培训时间。 ●执行培训计划，负责组织各部门进行公司的培训工作。 ●做好培训总结，填写《培训评估表》。 任务3.4 员工招聘与培训 三、操作指引 （三）培训管理 （3）单据表格 （4）注意事项 ● 要严格按照培训方案和培训进度安排好各部门、各层次的培训。 ● 控制好培训费用支出。 任务3.4 员工招聘与培训 四、展示评价 （一）展示内容 1. 职位说明书、职位空缺申请表。 2. 招聘费用报销单、招聘费用记账凭证。 3. 劳动合同。 4. 培训计划书。 任务3.4 员工招聘与培训 四、展示评价 （二）学习评价 利用课程导学中的表3“学生学习过程评价表”进行学习评价。 首先，由组长组织进行小组评价；其次，由教师进行评价；最后，计算小组评价和教师评价结果的加权评价值，填入综合得分栏中。 任务3.4 员工招聘与培训