集团公司员工请假管理方案.docVIP

集团公司总部员工请假管理制度 为进一步加强劳动人事管理，规范并完善各类请假制度，根据上级有关劳动人事政策，结合本单位的实际情况，制定如下管理规定： 请假程序：员工休假必须按规定程序办理请假手续，否则按旷工处理。 事假：员工因事必须由本人处理的，可请事假，并填写员工请假单，按程序报批。3日内，由各处室领导批准；5日内，由分管领导批准；5日以上，由总经理批准。 病假：员工有病，到医务室进行诊断，并根据病情开据证明。（一次建议休假不得超过三天）。3日内，批准；5日内，由分管领导批准；对于重病号或需住院治疗，休假在5天以上者，根据医院出示的病情诊断情况和休假天数，由总经理批准。 婚、丧、产假、节育假：员工休婚、丧、产假、节育假，首先由本人申请，到集团工会、计生办办理请假手续，并按有关规定时间休假。 婚假：男女双方都有符合晚婚年龄者，可休婚假17天，如果一方不够晚婚年龄的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。 产假：双方达到晚育年龄，生育一胎者，女方可休产假150天；符合生育二胎者，可休产假90天。 节育假：一胎生育后，放环可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，怀孕流产者，可休14天，引产可休42天，第二次引、流产者按事假处理，不能休病假。 丧假：员工父母丧亡，可休丧假3天。 4、探亲假：员工休探亲假须事先填写员工请假单，经单位领导和分管领导签字同意，报人力资源处审批，并按规定时间休假。 员工父母或配偶户口所在地与集团直线距离在50公里以外者可休探亲假。 员工探父母：未婚员工每年一次，已婚员工四年一次，可休20天，另加路途天数。 员工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天数。 未婚员工探父母、已婚员工探配偶的路途费给予予全额报销；已婚员工探父母的路途费，在扣除岗位工资、技能工资、年功工资之和的30%以后，给予报销。 假别工资 病假：员工休病假期间，不享受当日岗位工资，并根据其参加工作的年限，以技能工资加年功工资为基数，按比例扣病假工资。 工龄不足10年者，扣60%； 工龄11年到20年者，扣40%； 工龄21年到30年者，扣30%； 工龄30年以上者，扣20%； 员工当月累计休病假超过10天，扣除当月全部岗位工资，并按规定比例扣病假工资。 事假：员工因事休假期间，不享受基本工资和各种工资性补贴。当月休事假超过5天，扣除当月全部岗位工资。 婚、丧、产假、节育假：员工按规定休婚、丧、产假、节育假期间，可享受本人100%的工资。 旷工：员工休假必须按程序办理请假手续，否则按旷工处理。旷工1天者，扣发当月全部岗位工资；旷工2天者，扣当月全部岗位工资和技能工资的50%；旷工3天者，扣当月全部工资，连续旷工15天或累计旷工30天以上者，按有关规定给予解除劳动合同。 员工无论休何种假，一个月内休假超过10天者，不享受自行车补贴。 病、事假超过30天，除扣除全部工资以外，养老金一律由个人承担。 要求 员工按规定休假是员工的权利，是企业对员工的劳动保护。但是为了加强劳动人事管理工作，各处室对员工休假要严格审查，杜绝无故请假现象。 员工请假制度的审批，按级别有不同的权限，各处室在严格把关的同时，不能将一定期限的假别，分成若干期限进行降级审批，否则休假人员按旷工处理，并追究审批人的责任。 人力资源管理处 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括