雅星镇中心学校学校网络教研活动管理方案.docVIP

雅星镇中心学校学校网络教研活动管理制度 为了进一步发挥现代教育技术在我校教育科研、教学研究、课改引领方面的重要作用，延伸教研功能，创新教研方式，促进教师专业提升，提高教研工作质量和效率，结合我校教育教学的实际，特制定我校学校网络教研管理制度。 1、网络教研平台，设立校园博客栏目为教师网上教研创造条件，并及时组织进行有关知识的培训。 2、学校成立“网络教研指导小组”，负责组织与指导本校网络教研活动，鼓励全体教师积极参加网络教研技术培训，以年轻教师带动老教师，手把手，一对一帮助，提高使用网络教研技术水平，为教师利用网络进行教研提供支持 3、学校每月统计一次教师参与网络教研、投稿情况，当月公布检查情况，做好存档作为绩效考评依据 4、学校要有对中小学博客的友情链接。建立的博客交流群。组织本校所有教师积极参与网络教研，与同学科教师同行展开研讨。 5、要求教师每月都要有相关的教学设计、教学反思、教学课件、教学论文等在博客上发送。教师及时发表自己在教育、教学以及生活中的体会、经验 6、科组每周在校博客的交流平台中进行一次网络教研主题活动，全体教师要积极参与网上问题讨论，并在相应栏目发表个人见解；至少每天在学校博客内发一条有关学习心得或研讨的帖子。 7、积极参与网上的问题讨论，跟帖发表自己的见解。发表帖子注意不能将自己的见解或转贴的文章分段发表，回复要有意义。 8、发表文章及回复前要检查自己的帖子中是否有过多的错别成字，是否有自相矛盾的地方，对自己严格要求就是对网络教研的重视。 9、所有老师自觉维护学校形象，不做、不发表有损学校声誉的事和言论。 10、自尊、自爱、自强，不断提高自身业务水平，让自己在专业化知识和技能上逐步成熟。 任课教师网络教研基本要求 1、积极参加本学科在线研讨活动，结合主题活动，在网上发表相关的评论。至少每周在学校博客内发一条有关学习心得或研讨的帖子。经常上传文章到自己个人博客上，以便进行统计和管理 2、每月在博客上上传教学设计、教学课件、教学论文或教学反思1篇； 3、 35岁以下每周博文1篇，40岁以上每月博文1篇（针对日常教育教学话题抒发个人见解，把有价值的问题和观点进行网上发布 4、工作总结：每学期至少完成1篇的上传任务，于期末放假前完成。 5、班主任每周上传一篇班队主题会小结。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！