门卫方案2010.docVIP

宁波力得箱包有限公司 门卫制度及门卫人员岗位职责 门卫值班人应时刻坚守岗位，着装整洁，认真负责，礼貌待人, 严于律己。不得在工作时间内擅自离开岗位、打闹、聊天、看书、睡觉等。 除上下班时间外，门卫一律保持大门关闭。自行车、电动车、摩托车等进出一律下车推行，从小门进出。如贪图方便擅自开启大门，一旦出事故，由门卫负责。 对因公事来访我司的客人要问明访问对象，查验证件，登记车牌，填写“会客单”，与办公室联系后，方可决定是否放行。 所有职工个人的访客，必须在厂区外接见。 对因私来访我司员工的个人，如确实需要进入厂区内，门卫必须做到与被访人取得联系，登记记录，填写“担保书”，临时代管身份证，被访人来门卫确认来访者身份后，方可进厂。来访人离厂时，在门卫领取身份证。 一律拒绝推销、收购人员、商贩及其他闲杂人员进入公司。 对携带物品出大门之个人，必须检验相关领导签字的证明，检验所携带物品后，方可放行。 对合作单位物品进出，必须有相关部门负责人的“出门证”，检验所装载物品后，方可放心。 门卫人员要严格管理好交付的备用钥匙。若无特殊情况、突发事件，门卫人员不得私自使用所管理的钥匙开启任何办公室、仓库、办公室的房门。 门卫人员白天值班时必须定时巡视厂区内外、楼前楼后及人迹稀疏、行人视线不及的死角等区域，防止火险、偷盗等不安全事件的发生。 门卫人员不得私自将外单位人员带入厂区内； 门卫、消防电话是门卫工作和报警使用的专用电话，一律不准外借； 门卫人员不得使用工作电话聊天，时刻保证工作电话线路畅通。 门卫人员负责门卫室及周围的卫生，经常保持清洁。对堵塞大门的商贩、车辆应及时劝其离开。 门卫人员要认真指导出入厂区的机动车、非机动车车辆，使车辆停放有序。 夜间值班人员职责： 每晚11：00巡查厂区，催促留在车间工作的人员离开，住厂人员赶快就寝。检查门窗是否上锁。 (如有加班等特殊情况，需结合实际安排) 夜间每隔2小时在厂区巡逻一次，任务是： 检查各办公室、厂房等是否关灯、锁门，对下班后未关灯、锁门的部门，做好登记并报主管部门。 观察各办公室、厂房是否漏水、冒烟或着火、门窗是否关好、电灯是否关闭等情况，一般情况可拿备用钥匙开门处理，遇特殊情况、突发事件应迅速报警并立即通知公司主管领导一起进行处理。 巡查厂区内外的盲区、死角，如发现异常情况，及时采取必要措施并立即报警。 检查有无非本厂职工、可疑人员在厂房内或厂区内活动，遇紧急情况应及时拔打报警电话。（匪警110；火警119；医护120；交通事故122）。 值夜班人员不准睡觉，要密切关注厂区、周边的各种情况，认真做好夜间巡逻、安全检查情况记录，并于翌日将夜间安全记录交厂总务办公室备查、处理。 13. 员工进出厂门一律凭工卡，临时工其他人员等凭出入证。 14. 对上班期间出公司的员工，必须检查由部门领导出具的批准条，否则一律视作私自出厂，责任自负。 16. 厂区内一律不准私自安排外来人员在厂住宿，确因特殊情况须经主管领导批准登记，否则，造成后果概由当事人承担责任。 17．该部门在职负责人必须对该新进员工当面宣读规定，不断重申和教育，理解后由新员工签字。 18．凡违反上述规定，玩忽职守，严重失职 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等