长沙怡卓文化传播有限公司薪资方案.docVIP

长沙美蒂亚文化传播有限公司薪资制度（试用） 为积极调动全体员工的工作热情，全力以赴地贡献所能，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第一条 制定原则： 1．使本公司的薪资水准对内具有公平性、激励性，对外具有合理性及竞争力。坚持各尽其能、按劳分配原则。 2．结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度。 3．以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标，综合考核员工报酬。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第三条 本程序依管理需要配合绩效考核及目标管理工作实施。 第四条 薪资模式：采用结构薪资制。每月工资构成主要为责任底薪+提成+奖金+福利工资。 一、 部门经理： 1、 责任底薪：根据每月部门整体业绩在1000—1800元浮动，具体标准如下： ① 每月总业绩在5000—9999元：1000元 ② 每月总业绩在10000—19999元：1200元 ③ 每月总业绩在20000—29999元：1400元 ④ 每月总业绩在30000—49999元：1600元 ⑤ 每月总业绩在50000元以上：1800元 2、 提成： ① 个人业务提成：参照普通业务人员比例 ② 公司总业绩提成： 每月公司总业绩在5000—9999元：2% 每月公司总业绩在10000—19999元：4% 每月公司总业绩在20000—29999元：6% 每月公司总业绩在30000—49999元：8% 每月公司总业绩在50000元以上： 10% 二、 普通业务人员: 1、 责任底薪：每月800元人民币，销售任务为5000元。每月按量完成任务者，可领取全额底薪；每月未按量完成任务，每缺失1000元，相应底薪降低100元预留公司，如下月完成任务，则在下月工资中补发； 2、 提成：每笔业务起始提成比例为毛利润的20%(非公司自有资源业务此比例可视具体情况提高10%—30%)，具体提成比例如下： ① 每月销售额在5000—9999元：20% ② 每月销售额在10000—19999元：22% ③ 每月销售额在20000—49999元：25% ④ 每月销售额在50000元以上：30% 三、 文职人员：每月底薪为800元，加发福利工资。如有业务来源，提成比例参照普通业务人员标准。 第五条 加班工资：每次加班时间以1小时为计算单位，按《考勤制度》执行。公司规定每日工作8小时，每周5天工作日，以外均为加班，特殊岗位除外。 加班工资标准参照国家相关标准执行。 第六条 奖金：奖金根据各部门工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确定；奖金的多少与经营利润销售额、特殊业绩、贡献相联系。 1． 绩效奖：为激励各部门达成预定的目标，促使各职层承担所分担的责任，鼓励员工全力以赴贡献所能、提高效率、提升部门的业绩而设。 2． 年终奖：公司为奖励员工一年以来辛勤工作而设。年终奖金一年发放一次，时间在农历年末。年终奖的金额由董事会依据公司员工一年的绩效来衡量确定。具体发放标准另行发文。 3． 建议奖金：在经营过程中提出的合理化建议并被采纳，通过实践验证效果良好的均可享受此项奖励。 4． 全勤奖：全年出勤累计（病假、事假）不超过3天的，并且没有迟到、早退现象的均可享受此项奖励。 于每年年底统一发放。 5． 特别奖金：特别奖金依据公司员工在日常工作当中的突出表现及对公司有突出贡献而设。特别奖金可由员工所在部门提报总经理核准后予以发放。 7．其他奖金：除上述几项以外值得奖励的奖金。 第七条 津贴：津贴包括伙食津贴、交通津贴、特殊津贴和其他津贴； 1、伙食津贴：全体员工每月中餐补助100元人民币； 2、交通津贴：业务人员因路途较远或行走困难等特殊原因以及夜晚加班等情况，可申请交通津贴补助。 3、临时津贴：本津贴性质为一种短期、临时性津贴，为完成公司交给的本职工作之外的工作而设的津贴。如出差补助、特别工作项目等各方面。临时津贴须由部门提报，公司相关领导核准后方可实施。 4．特殊津贴：特殊津贴为对公司有特殊贡献人员而设（如高级技术人员、管理人员等）。以上人员基本工资等级受职位等级所限，为鼓励其积极工作特给予特殊津贴。特殊津贴额度多少、享受人员范围由总经理核定。 5．其他津贴：除上述几项津贴之外的津贴。 第八条 新进试用人员试用期、试用工资、试期满定级工资及提报：公司新录用员工的试用期为1个月，薪资标准为标准薪资的80%。试用期后被正式录用的，按标准薪资制度发放。 第九条 除新进人员试用工资、试用期满定级和岗位（职务）异动薪资调整外，各类人员的薪资等级调整：全体员工每工作时间满一年，底薪增加200元，其他待遇视具体情况另行决定。 第十条 工资结算、提报及发放作业程序 1、出勤工