课件制作室管理方案.docVIP

课件制作室管理制度 1、本室所有设备仅供教师备课、制作课件使用，不得挪作他用，谢绝学生使用，其他人员未经允许谢绝入内。 2、凡使用课件制作室者有责任有义务精心爱护设备，使用完毕必须填写《课件制作室使用情况登记表》，使用中出现的设备和软件问题，应如实记录，并及时报告由管理人员处理。 3、应自觉爱护课件制作室内设备，如有遗失、非正常性损坏，需照价赔偿。 4、制作课件应严格按程序来，注意安全，如有事故发生，应首先切断电源。 5、室内的软、硬件资料要登记造册并妥善保管，课件制作室的任何设备，均不得外借。确因需要，需经主管领导审批。 6、必须严格遵守国家的有关计算机安全的法律、法规，严禁反动、色情制品进入制作室，不得造、传播反动色情制品及病毒，严禁玩游戏、上网聊天、登陆不良网站。 7、严禁夹带非规范性软件、磁盘、光盘等进入本室使用。如使用移动设备必须征得负责人的同意，否则如出现机器非正常运行由当事人负责。 8、严禁任意修改系统设置、删改系统文件和私自安装各种软件，上机人员所制作的课件必须按照管理人员所指定的路径存放，如有特殊需求应取得管理员同意后方可进行。 9、使用者应掌握各种设备使用方法，使用前应认真检查设备的完好程度，各种设备应严格按正确步骤进行操作，保持设备安全有序，如若发现机器异常应通知管理员，严禁拆卸机器、插拔电源线、通讯电缆。 10、严禁携带易燃、易爆、有毒的物品进入本室，做好卫生工作，保持室内清洁，严禁吸烟。 课件制作人员守则 一、热情为教育教学服务，认真钻研业务，努力提高业务水平。 二、协助教师根据教案查找和组织素材，对不太理想的素材如图片、视频、音频、动画等认真进行加工处理。 三、根据教案需要认真为教师进行摄像、录像、录音、采集、动画等素材制作工作。 四、及时与课任教师沟通，帮助课任教师了解制作过程，相互合作共同制作出满意课件。 五、详细了解课任教师的教案及开课级别，根据开课级别友情提醒教案是否得到备课组或学科组或校长室把关，以免产生因教案有较大改动或被推翻后没有足够的时间重新制作课件的尴尬局面。 六、教师使用已完成的作品，热情为教师安装调试；开课时有专人在侧随时准备协助解决可能出现的软硬件故障。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------------