识别和获取安全生产法律法规的管理方案.docVIP

识别和获取安全生产法律法规的管理制度 目的： 为了获取使用于公司的安全法律、法规及其它要求，确定职业健康、安全因素，并为评价公司职业健康、安全管理对法律、法规的符合性提供依据，特制定本制度。 2范围：本制度适用于公司所有活动、产品和服务所产生的危险源等相关的法律、法规和其它要求，范围如下：1）国家的法律、法规和标准。2）政府制定的法规、标准及规定。3）国内行业有关标准和规定。3职责：3.1总经理负责领导识别和获取适用的安全生产法律法规、及其他要求的工作，并贯彻实施。3.2办公室负责随时相关安全生产、职业健康有关的法律法规及其他要求的收集、组织适用性评价及存档工作。3.3保卫负责随时收集与消防、交通安全等有关的法律法规及其他要求。3.4安全科负责随时收集与安全生产、职业健康有关的法律法规及其他要求。4收集途径：1）各级政府部门；2）购买3）行业协会；4）相关方；5）上级主管部门； 6）网络；7）其他方式。5程序：5.1各科将收集到的法律法规及其他要求汇总到办公室；5.2安全科组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。5.3安全科每半年组织一次评价，评价要有记录。6更新：6.1办公室要根据公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报总经理批准后执行。6.2办公室要对更新后的法律法规及其他要求整理并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！