计量器具管理方案1.docVIP

计量器具管理制度 为对验证产品质量特性所使用的检验、测量和试验设备进行有效的控制，保证使用的检验、测量和试验设备的测量精度和准确性满足使用要求，特制定本制度： 1、设备部是检验、测量和试验设备控制的归口管理部门。 2、有关使用检验、测量和试验设备的部门，根据需要提出检验、测量和试验设备配置及采购计划，经设备部审定。上报总经理批准后采购。 3、供应部根据已批准的检验、测量和试验设备的采购计划进行采购，在与供方签定采购合同。所采购的检验、测量和试验设备应有相关的质量证明文件。 4、设备部配合进行安装调试和验证。验证后再组织校准，合格后视为检定合格，无特殊情况在规定的检定周期内不再重复检定。 5、检验、测量和试验设备应及时修理和维护。 1）根据检定结果和磨损程度及时维护和修理，必要时可请生产厂家派人帮助修理，否则不得使用； 2）对一时难以修复的应及时隔离，待处理。对无法修复的应办报废手续，严禁使用。 6、保证检验、测量和试验设备使用的环境条件。如温度、湿度、防尘、防震、防磁等。 7、检验、测量和试验设备维护保养应做到： 1）明确规定维护、保养的专兼职的人员； 2）应提供清洁干燥、安全的场所，严禁存放其它物品，特别是腐蚀性物资； 3）设备部应随时抽查，考核检验、测量和试验设备的维护保养情况。 8、对在用的检验、测量和试验设备都必须制定周期检定计划，并按计划对设备进行周期检定要求，及时判定其合格与否。并予以标识。合格的继续使用。不合格的进行修理，封存和报废等处置。检定计划及计划执行情况报总公司供应部备案。 9、适当的确定周期，确保检定周期内的准确和可靠。 1）根据检验、测量和试验设备使用说明书或其他技术条件，规定检定周期。 2）对国家有规定强制检验的计量器具按规定进行周期检定。 3）进行周期检定时应委托国家指定计量部门，进行周检。 4）对国家指定计量部门不能检定的无规程可依的专用检测设备，可参照该设备的使用说明书和技术条件，自行制订校检规程。 5）当发现检验、测量和试验设备在使用中偏离校准状态时，对其失准期间的测量结果应重新评定其有效性，并形成文件。 10、对检验、测量和试验设备的备用、停用、封存等要做标识并妥善保存。 11、为确保检验、测量和试验设备的控制，应对其管理人员和操作人员提出如下要求。 1）有一定技术素质能适应工作需要的； 2）熟悉和掌握所从事工作的业务技能和技术知识; 3）掌握所管理和使用设备的结构原理和常用计算方法； 4）受过检定、维修培训; 5）熟悉掌握并能执行国家有关政策、法令和条例等。 12、要收集和妥善保管检测和试验设备的技术资料，当顾客或其代表要求提供时，可向其提供以证实检测能力是适宜的。 14、对检验、测量和试验设备进行控制的活动中都应进行详细、清楚、准确的记录,并填写有关检验、检定、校准记录，做好妥善保存，以备查。 **********公司 **年**月*日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期