计件定额管理方案.docVIP

计件定额管理制度 编号/版号: 页 数： 生效日期： 拟 制： 日期： 审 核： 日期： 批 准： 日期： 会 签 栏 部门 签字 部门 签字 部门 签字 更 改 记 录 现行修订状态 更改单号 更改标记 更改数量 更改人 更改日期 目的：为提高生产效率，提高生产车间员工的积极性，产品质量得到有效的控制，并且计件方式得到顺利的进行，特制定本管理制度 适用范围：生产车间一线员工。 职责： 3.1技术部：组织新产品计件定额的制定。 3.2生产部：一线员工计件工资的统计，参与新产品计件定额的制定，计件过程中问题点的解决。 3.3人事行政部：一线员工计件工资汇总的计算。 管理规定 4.1员工月发放薪资=计件工资+计时工资+补贴+岗位津贴。 4.1.1当天计件工资=A1产品加工数量*A1产品定额+A2产品加工数量*A2产品定额+A3产品加工数量*A3产品定额+******。 4.1.2计时工资，员工在下列情况下按计时工资计算：a) 加工产品无定额;b) 公司无订单,现场整理;c) 其它临时性任务。计时工资按现工资计算方式执行。 4.1.3 补贴：焊接员工的补贴。 4.1.4 岗位津贴：组长职位的津贴。 4.2 产品定额调整规定，为了能使产品定额合理性，人事行政部组织相关部门对计件产品定额每季度进行调整。 4.3 新研发产品批量投产前由技术部完成定额的制定。 4.4 车间员工必须服从计划调度的安排，不能有挑肥拣瘦的行为，但计划调度安排工作时必须做到一定的合理性，员工可以对产品定额的合理性进行反馈。 4.5 每天员工必须填写《任务完成日报表》，在第二天10点之前上交到生产部统计处，日报的填写必须规范，杜绝虚报数据，一但查出虚报数据给当事人每单200元的处罚。 4.6 统计员收到车间员工的报表后在下班前完成当天的统计工作，每周对统计结果进行张贴，员工及时核实统计结果是否有差异，如有差异及时找统计员核对。 4.7 统计员每月5号之前对车间员工计件工资无误的统计结果上交到人事行政部。 4.8 质量考核 4.8.1 员工在加工产品过程中必须保质保量完成调度的任务，加工完产品必须进行自检，如下序发现上序质量问题，扣除上序操作工2倍该产品定额的处罚，如产生产品报废，按公司《赔偿管理制度》执行。 4.8.2 流量检验工序以合格品为计件数量。 4.9 计件方式分2种情况：个人计件和团体计件。 4.9.1单一的工序进行个人计件。 4.9.2 流水线加工的工序进行团体计件。 5.0 管理制度 5.1 如有虚报数据，给予当事人200元～500元的处罚。 6.0 相关文件 6.1 《考勤管理制度》 7.0 记录表单 7.1 《车间员工任务完成日报表》 7.2 《计件工资统计表》 7.3 《定额管理明细表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职