西泊橱柜员工考勤管理方案.docVIP

员 工 考 勤 管 理 制 度 员工考勤打卡规定 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。 店面、工厂、办公室全体员工 打卡时间： （1）、员工正常上班时间：（根据季节变化有所调整） 上 午 08：00—12：00 下 午 13：30—17：30 （2）厂部、办公室员工上班有效打卡时间： 上 班 下 班 上午 06：30—08：00 12：00—12：59 下午 13：00—13：30 17：30—18：30 凡不在以上时间区间段打卡，指纹卡机均显示不正常打卡记录，并默认为“提前打卡”或“忘打卡”。其中，人力行政部、财务部、研发部、招商部、策划部、厂部（除安装班组外）每天打卡4次，家装部及小区推广部每天打卡2次。 公司每位员工每月指纹工卡可有两次不正常记录，以后每超过一次按20元/次扣罚。 迟到：上班时间5分钟后为迟到，超过5分钟按每分钟1元计算，以此累加。迟到15分钟以上按事假2小时计算。迟到1小时以上按事假4小时计算，迟到2小时以上按半天旷工计算。 每月累计迟到3次以上扣罚50元。每月累计迟到5次以上扣罚100元并作警告处分。 早退：凡未到下班时间提前离岗者，均视为早退。因公事离岗，须征得直接主管同意方可离岗。下班时间每提前一分钟按1元计算，以此累加。早退15分钟以上按事假半天计算。早退1小时以上按事假一天计算，早退2小时以上按一天旷工计算。 旷工：旷工期间，扣除当月全勤奖，旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元，连续旷工两天以上（含2天）者给予辞退处理。 本公司员工一律实行上下班打卡制度，除下列特殊情况外均按规定上下班时间打卡。 （1）、经总经理核准免予打卡者。 （2）、因故请假，经主管核准者。 （3）、因公出差填写“出差申请单”经主管核准者。 10、所有工厂员工、办公室人员早晨须先到公司打卡报到后，方可办理各项业务。否则按旷工处理。 11、员工外出办理业务前须向本部门直接负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办理私事处理。 外出办事不能及时打卡需预先填写考勤申请单（未打卡部分），说明事由并让部门负责人签字后及时交至人事行政部留存，部门负责人不在时可后补单但需在三天内完成，（部门负责人外出办事填单报至人事行政部确认）未按要求执行者，按缺勤处理。 12、上班时间外出办理私事者，一经发现，每次扣罚20元。 13、公司员工因公出差，经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；所有出差人员须向人力资源部备案。 14、员工因公出差无法正常打卡的，应当在出差前填写考勤申请单（出差部分）报部门负责人签字后交至人事行政部留存。员工出差时间与考勤申请单填写时间发生不符时，在出差回到公司后及时到人事行政部说明情况并补单或销单。 15、公司各部门应将员工正常休息日报至人事行政部留存，如因工作调整或其他原因调整正常休息日的应及时报至人事行政部更改。 16、员工因工作原因不能在正常固定休息日休息而需调休的，则应填写考勤申请单（调休部分）由部门负责人签字后交至人事行政部留存。部门负责人报至人事行政部确认留存。 员工考勤请假规定 1、 为使员工办理请假手续及各部门进行请假管理时有所遵循，特订定本制度，并藉由有效、规范的请假管理，以利生产计划之运作。 适用对象：公司所有在职工。 3、 请假类别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假。 4、 请假程序与权责 （1）、请假管理 员工在正常工作日因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 请假者除遇突发状况外，其它时间均需事先安排职务代理人，依公司请假流程填写《请假申请单》。 请假者经各级权责主管核准，并与职务代理人交接工作后方可休假，员工请假如理由不充分或足以妨碍公司业务时，相关权责主管可不予准假，缩短假期或延后准假。 上班期间，因特殊情况须立即离岗请假者，经权责主管核实，并征得同意后，填写考勤申请单（请假部分）打下班卡，否则视为旷工。 严禁“电话请假”或 “先斩后奏”，除因紧急事故无法提前亲自请假者，可由权责主管代办外（此员工的工作岗位责任由此权责主管承担），但要在一天内办结报人事行政部，其它情况必须亲自办理请假手续，未办妥手续不得先行离岗或不在岗，违者均视为旷工。 未请假，或请假未获准而未出勤视为旷工，部门主管、经理需在当日向人力资源部提报旷工单。 员工应在核准假期结束后即返回公司上班，因特殊情况需延长假期，要在假日到期之前向本部门权责主管申请，经同意后由权责主管报人事部，（此员工的工作岗位责任由此权责主管承担）返回后补办续假手续。 若员工请假后，提前返回公司，需以书面形式向人力资源部申请销假。 所有请假申请应在批准后当天上交人力资源部，否则做未打卡处理。 请假需说明事由，或提供相关证明文件，对于