补充赌博喝酒打架等行为规章方案.docVIP

宣威凤凰钢铁有限公司 补充管理人员赌博、喝酒、打架等规章制度 为细化公司部门管理制度，强化公司管理。结合本公司实际情况，经公司研究决定，补充娱乐性赌博、喝酒、打架等制定管理制度如下： 一、公司成立领导小组检查管理人员赌博、喝酒、打架等行为，领导小组分为四组，每组两位领导分别为陈和与陈玉顺、梁国美与林连旺、梁锦春与吴星、董贤彬与董厚文，每组领导轮流执勤一星期，每星期不低于1-2次到上、下厂小卖铺内抽查，否则该组领导每人每次罚款200元；若领导小组成员出差或特殊原因无法执勤时，该领导应自行安排指定人员代替值班，否则该组领导每人每次罚款200元。 二、公司小卖铺按公司规定只允许提供娱乐性赌博、为管理人员提供娱乐活动场所，在正常营业和管理人员在店内娱乐性赌博时，应开店门或店门不可上锁，否则视为包庇赌博人员和违反公司制度，经发现每次罚款小卖铺主人2000元。 三、为了不影响员工正常上班和个人休息时间，娱乐打牌时间规定为当天23：00点止，超出时间参赌人员每人每次罚款500-1000元，当晚被罚人员再赌博每人每次罚款2000元。超过规定时间还在看赌人员每人每次罚款200元，上班人员参与赌博或看赌人员每人每次罚款1000-2000元。 四、公司规定打牌纯属娱乐性质，打牌范围不得开庄、做庄。否则一经发现做庄人每人每次罚款2000元，本次参赌人员每人每次罚款500-1000元。赌博娱乐性项目单次金额规定如下：斗地主100元内、打麻将五一麻将、十三花30元内、牛牛30元内，超出上述规定每人每次罚款500-1000元。赌博人员如在赌额上弄虚作假，一经发现每人每次罚款2000元。 五、公司管理人员不得在宿舍内赌博，经发现该住宿舍人提供他人赌博，该提供人每人每次罚款3000元，其他参赌人员每人每次罚款2000元。 六、公司管理人员不得在宿舍内喝酒，经发现该住宿舍人提供他人喝酒，该提供人每人每次罚款1000元，其他参与喝酒人员每人每次罚款500元。上班前或当班管理人员在宿舍喝酒，经发现每人每次罚款500元，造成其他事故的后果自负。 七、公司管理人员应团结一致，以和为贵。因工作方面和开玩笑等时不得骂人、打人，经发现先开口骂人者每人每次罚款1000-2000元，先动手打对方每人每次罚款2000元，情节严重由当事人承担后果责任。 八、公司管理人员不准与公司职工或外带女同志回宿舍搞不正当男女关系，经发现给予全厂点名通报批评后开除，并按公司管理制度执行。 九、违反公司管理制度被罚者屡教不改，一年超过3次，该管理人员除缴纳罚金外还扣除年终奖3000元。 十、本制度所有罚金按通知单时间必须在5天内缴清，超出时间至30天内追加50%的滞纳金。超出30天还未缴清罚金交给公司将从重处理。 十一、以上制度所有罚款由公司领导检查小组定罚款金额后交给办公室发出罚款通知单，未能按时到财务缴纳者，办公室把该名单交给部门领导负责落实。 十二、本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。 2014年3月1日 宣威凤凰钢铁有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门