营销有限公司考勤方案aa.docVIP

***营销有限公司考勤制度 （试行） 第一条 目的 为加强公司人力资源管理，为维护公司正常工作秩序，严格公司工作纪律，保证公司各项决策的落实，特制定本规定。 第二条 适应范围 本规定适用于公司全体员工。 第三条 作息时间 公司实行每周五天工作制；具体作息时间为： 上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。 第四条 考勤办法 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 考勤制度 1、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，均以旷工论处脱岗一次罚款20元迟到分钟以内的，每次扣0元； 迟到30分钟的扣半天基本工资；旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除50%的基本日工资；超过天按事假扣薪。 按实际天数扣罚日全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；工伤假：按国家相关法律法规执行。批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管总经理审批，并送行政部备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。销假由当事人根据实际请假、休假时间到行政部进行销假，行政部结合考勤记录在《请假单》上注明实际请休假时间作为考勤依据。 次月初，由各部门对所有《请假单》进行整理汇总，在5号前统计好交到（遇节假日顺延），作为薪金计算的依据。 二、享受年休假的有关几项规定： 1、全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假15天的待遇；有突出贡献的员工，经公司领导集体讨论、总经理批准可适当放宽工龄限制。 2、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； 3、全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年、不满1年的员工，可享受休假，其假期减半； 4、病、事假累计超过2个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 5、旷工2天及2天以上者，当年不再享受年休假。 6、受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报行政部备案； 7、年休假时间的计算，包括公休假日，不包括法定假日； 8、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政部备案；主管一级由部门经理安排，分管副经理审批休假，部门经理由总经理安排、审批。 9、员工申请休假时，须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交行政部审签。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。 第八条 加班奖励制度 1、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，经部门经理批准，行政部审核，以补发加班费的形式予以补偿。补偿标准计算方法为： 工作日加班费＝加班时数×基数×100％ 休息日加班费＝加班时数×基数×150％ 法定节日加班费＝加班时数×基数×200％ 2、员工加班必须因工作需要，并经部门批准排加班的，方予按规定计算加班工资若未经批准而擅自加班的，不予计算加班工资。安排加班若不服从者〔有特殊情况需部门批准〕，按旷工处理。 第九条 有关说明 1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 2、如有新的规定再另行通知。 3、本规定的解释权在公司行政部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、