萃恒电子科技有限公司工考勤管理方案.docVIP

第一章　总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合东莞市萃恒电子科技有限公司的实际状况,特制定本规定。 第二章　出勤 公司的工作时间：每周五个工作日，上午上班时间为8:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整或需要加班的，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 未按规定时间上班的,迟到或早退在1-5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于10分钟每次扣款10元；超过10分钟小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟小于一小时每次扣款30元并扣当月的勤工奖。（以打卡记录为依据）。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天； 4.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。 5.在当天没有要求加班的情况下，有急货或未完成的工作必须要做完成时，员工一定服从安排，超出的时间为加班工时，具体计算方式如下：超过1-10分的以1/6小时计算加班费，超过11-20分的以1/3小时计算加班费，超过21-30分钟的以1/2小时计算加班费，超过31-40分钟的以2/3小时计算加班费，超过41-50分钟的以5/6小时计算加班费，超过51-60分钟的以1小时计算加班费，以此类推来计算新资。 6.未打卡：员工于公司规定时间上下班工段考勤忘打卡者，经证实确系按时到岗，准时离岗的，每月给予2次免于处罚的机会，第3次起罚款20元/次，一个月内忘打卡每累计4次以上的作旷工1天处理，因公司而出差的，不能打卡的，不能累计在本月的打卡积累次数。 第三章 请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续并要提交相关证明，交人事行政专员备案。 病假 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 　监督和管理 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 严禁托人、代人登记考勤：一经发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款50元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还要上述相应的条款另行扣款。 关于离开工作岗位的相关事项：一、在上班时间期间，有需要离开工作岗位时，离开岗位时间不能超过10分钟，如果超出规定的时间，将罚款5元每次；二、每个员工每个班次只有一次离岗，超出一次将罚款5元；三、每个制程只能每次允许一个人离开岗位； 在上班期间，不能在车间内玩手机、带耳塞听歌，如果发现一次将罚款10元； 下班时间未到，离开车间和工作岗位的，每次罚款10元； 员工在生产需要时，不服从安排的，每次罚款20元； 　请假后工资的计算处理方式如下： 病假处理方式： 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退累计超过30分钟以上的扣出当月勤工奖。 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??